护理实习生请1天病假是否会被记录在册，需结合实习单位的管理制度、实习协议约定及法律法规综合判断，具体分析如下：

1. 实习单位管理制度的直接影响
   根据《职业学校学生实习管理规定》（教育部等八部门联合发布）及《劳动法》相关精神，实习单位虽非劳动关系中的“用人单位”，但仍需对实习生进行规范管理。若实习单位明确规定“病假需记录考勤”（如通过考勤表、实习手册等载体），则1天病假通常会被记录，但记录目的多为统计出勤率或作为实习评价参考，而非处罚依据。
   例外情形：若实习单位未建立书面考勤制度，或仅对旷工等严重违纪行为记录，则短期病假可能不被单独记录。

2. 实习协议的约定优先性
   若实习生与单位签订的《实习协议》中明确约定“病假需报备并记录”，则双方均需遵守该条款。例如，协议可能规定“实习生请病假需提供医院证明，单位在实习档案中备注请假情况”，此时记录行为具有合同依据。
   提示：若协议未提及病假记录，实习生可要求单位出具书面说明或补充协议，避免后续争议。

3. 法律法规的底线要求
   根据《民法典》第1165条，实习单位若因记录病假行为侵犯实习生隐私权（如将病假信息泄露给第三方），需承担侵权责任。但单纯在内部系统中记录病假事实，通常不构成违法。
   关键点：记录内容需限于“请假时间、事由”等客观信息，不得包含疾病诊断等敏感内容。

建议行动：

• 实习生可主动查阅实习协议或单位规章制度，确认病假记录的具体规定；
  
• 若需请假，按单位要求提交医院证明等材料，并保留书面报备记录；
  
• 如单位以记录病假为由克扣实习补贴或影响实习评价，可依据协议约定或《职业学校学生实习管理规定》第16条（保障实习生合法权益）向学校或劳动监察部门投诉。
  

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