当您给私人老板做临时工，没有签订正式合同但只有微信协议，且老板现在不给钱时，您可以按照以下步骤来维护自己的权益并尝试要回应得的报酬：
一、收集证据
微信协议及相关聊天记录：
- 保存与老板之间关于工作内容、报酬、支付时间等关键信息的微信聊天记录。这些记录是证明您与老板之间存在雇佣关系及报酬约定的直接证据。
工作相关证据：
- 工作内容记录：如您负责的具体任务、项目进度、完成情况等。例如，如果您是设计师，可以保留设计稿的初稿、修改稿及与客户沟通的记录；如果是销售人员，可以收集销售合同、客户订单等。
- 工作时间证明：如考勤记录（如果有打卡机或打卡记录的话）、工作聊天记录中关于工作时间的安排等。这些证据可以证明您的工作时长和投入。
身份及雇佣关系证据：
- 尝试获取老板的身份证复印件或营业执照信息（如果老板是个体工商户或公司的话）。
- 如果有工作证、服务证、名片等能够显示您与老板存在雇佣关系的物品，也请一并保存。
- 同事的证言也可以作为辅助证据，证明您在该处工作的事实。
二、与雇主协商
主动沟通：
- 尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，明确表达您应获得劳动报酬的合理诉求。
- 了解老板不支付工资的具体原因，看是否存在资金周转问题或其他误解。
协商方案：
- 如果老板确实存在资金困难，可以协商制定一个合理的还款计划，如分期支付工资的时间和金额等。
- 要求老板签订书面协议，明确还款计划和双方的权利义务，以保障自己的权益。
三、向劳动监察部门投诉
适用情况：
- 如果与老板协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
投诉方式：
- 可以通过拨打劳动监察部门的投诉电话或前往劳动监察大队办公地点现场投诉。
- 投诉时需要提交详细的投诉材料，包括个人身份证明、工作情况说明、相关证据材料等。
四、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。请及时在规定的时间内提起仲裁申请。
仲裁流程：
- 准备材料：撰写仲裁申请书，详细说明您的基本情况、老板的信息、仲裁请求（要求支付的工资数额等）、事实和理由等内容，并提交之前收集的相关证据。
- 提交申请：将仲裁申请书和相关材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请材料后，会进行审查，符合受理条件的，将予以受理。
- 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭时间，通知双方当事人参加庭审。在庭审中，双方可以进行陈述、举证、质证和辩论等环节。
- 作出裁决：仲裁庭根据审理情况依法作出裁决。如果对裁决结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
五、向人民法院提起诉讼
诉讼条件：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者在法定期限内老板未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
诉讼准备：
- 准备好民事起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。
- 按照法院的要求缴纳诉讼费用。
诉讼过程：
- 法院将依法进行审理，组织双方进行法庭调查、举证质证、法庭辩论等环节。
- 最终，法院会根据事实和法律规定作出判决。
在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中尽量签订正式的劳动合同或协议，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。