当您作为临时工遇到老板不支付工资的情况时，确实非常棘手，但请放心，您有多种合法途径可以维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、优先与老板协商

1. 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的友好交流，清晰陈述您的工作情况，包括工作时长、工作内容以及应得的工资数额。要求老板按照约定支付工资，并尽量保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。

2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有的聊天记录、通话录音或其他形式的沟通记录。这些证据在后续可能需要的法律程序中至关重要。

3. 书面催告：如果直接沟通没有结果，可以通过发送短信、微信或撰写正式的书面催告函等方式，向老板明确指出其拖欠工资的事实，并限定一个合理的支付期限。同时表明，若逾期不支付，将采取进一步的法律措施。

二、向相关部门投诉

1. 准备材料：在投诉前，准备好所有能证明劳动关系存在以及工资数额的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、工友的证人证言、工作服、工作成果照片等。

2. 劳动监察部门：携带上述证据到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，并可以责令其支付工资。

3. 人力资源和社会保障局：您也可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。工作人员会记录您的信息，并指导您后续的维权步骤，同时也会督促用人单位解决工资拖欠问题。

三、申请调解或劳动仲裁

1. 申请调解：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织将居中斡旋，促进双方达成和解协议。

2. 申请劳动仲裁：若调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料，并清晰陈述事实和诉求。仲裁委员会将依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。请注意，申请劳动仲裁的时效性通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

四、向法院起诉

1. 支付令申请：如果劳动关系明确且工资数额确定，您可以依据《民事诉讼法》的规定，向法院申请支付令。法院会根据您的申请向老板发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若老板既不提出书面异议又不履行支付令，您可向法院申请强制执行。

2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者存在特殊情况（如劳务关系而非劳动关系），可以直接向法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，最终实现获得工资的目的。法院判决后若老板仍不支付，同样可申请强制执行其名下的财产。

五、寻求法律援助

如果您经济困难，无法承担律师费用，可以到当地法律援助中心申请法律援助。法律援助律师会免费为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 在整个维权过程中，保留证据是至关重要的。请务必妥善保管所有与工作相关的记录和文件。
• 注意仲裁时效和诉讼时效，确保在规定时间内启动维权程序。
• 如果可能的话，尽量与其他受影响的工友联合起来，共同维权，这样会增加您的力量和影响力。
• 保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语攻击，以免对您的维权造成不利影响。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的指导和支持。