务工证明印了公司人事部的专用章，在特定情况下具有法律效力，但并非在所有情况下都绝对有效。以下是对此问题的详细分析：
具有法律效力的情况
人事管理相关事务：
- 人事部专用章在公司内部的人事管理活动中，如开具员工证明（包括在职证明、离职证明等务工证明），通常具有法律效力。这些事务属于人事部的常规职责范围，使用该专用章是对相关事项的确认和证明，代表着公司在人力资源管理方面的意志和认可。
- 法律依据：其法律效力来源于公司的内部管理制度授权，以及《中华人民共和国民法典》等相关法律规定的支持。只要加盖企业人事章的务工证明内容合法、形式完备，且符合法律规定的成立和生效要件，即具有法律效力。
得到公司授权对外使用：
- 如果公司明确授权人事部专用章可以在某些特定的对外业务中使用，如与劳务派遣公司就员工派遣事宜进行常规沟通和文件确认，那么在这些授权范围内，该印章所签署的务工证明也具有法律效力。
可能不具有法律效力的情况
超越职权范围：
- 人事部专用章若被用于超出其职能范围的事务，如签订与务工证明无关的合同或涉及公司财务、战略规划等非人事管理范畴的事务，其法律效力可能会受到质疑。交易相对方应当知晓人事部专用章不具备签订此类文件的权限，否则该盖章行为可能被认定为无效。
无代表权且未获追认：
- 如果加盖人事部专用章的人员没有得到公司的授权，擅自使用该印章开具务工证明，且公司事后也未对该行为进行追认，那么该行为对公司不产生法律效力。例如，员工私自用人事部专用章为他人开具虚假的务工证明，公司对该行为不予认可，则该务工证明无效。
注意事项与建议
严格遵守法律法规和公司规定：
- 在使用人事部专用章时，应确保符合相关法律法规和公司内部管理制度的规定，以避免可能的法律风险和纠纷。
建立健全的印章管理制度：
- 企业应明确人事章的授权使用范围和管理责任，防止滥用或盗用。同时，保持人事章的清晰、完整，避免出现模糊、残缺等影响识别的情况。
区分公章与人事章：
- 公章是公司对外使用的正式印章，具有广泛的法律效力；而人事部专用章则属于部门章，主要用于公司内部的人力资源管理事务。在使用时需严格区分二者的使用范围和效力。
总结来说，务工证明印了公司人事部的专用章，在人事管理相关事务且得到公司授权的情况下，通常具有法律效力。但如果超越职权范围或无代表权且未获追认，则可能不具有法律效力。因此，在使用人事部专用章时，应严格遵守相关法律法规和公司规定，确保其合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。