劳动合同专用章在符合法律规定和公司内部规定，且未超越使用权限的情况下，是具有法律效力的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《民法典》的相关规定：
- 根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。劳动合同专用章作为用人单位的法定印章之一，具有与公章同等的法律效力，能够代表用人单位的真实意愿。
《劳动合同法》的明确规定：
- 《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”此条款明确将“盖章”列为合同生效的法定形式要件，与签字具有同等效力。这里的“盖章”并未特指必须是用人单位的公章，因此为其他类型的印章，如劳动合同专用章，留下了法律效力的空间。
二、劳动合同专用章的法律地位与使用情况
法律地位：
- 劳动合同专用章是用人单位专门用于签订劳动合同及相关文件的特定印章。它经过用人单位的授权刻制，具有明确的用途和授权范围。在法律上，劳动合同专用章与单位的公章在签订劳动合同这一事项上具有同等效力。
使用情况：
- 在实际操作中，若劳动合同上加盖了劳动合同专用章，并且满足签订劳动合同的其他法定要件（如双方主体适格、合同内容合法等），则该劳动合同通常被视为有效。司法实践也倾向于认可劳动合同专用章的效力，除非有确凿证据证明该印章被伪造或违规使用。
三、效力限制与注意事项
超越权限：
- 若加盖劳动合同专用章的人未经企业授权，超越权限签订劳动合同，且对方当事人知晓或应知晓其超越权限，则该代表行为无效，所签合同可能不具有法律效力。
合同违法：
- 即使劳动合同加盖了有效的专用章，若合同内容违反法律法规强制性规定（如低于最低工资标准、超时工作不支付加班费等），则违法部分无效，但不影响其他合法部分的效力。
印章使用范围与内部规定：
- 并非所有印章都能代表公司行为。部门印章、财务专用章等因其使用范围和权限限制，通常不适用于签订劳动合同。公司内部若有特别规定，如仅允许公章或特定合同专用章用于签订劳动合同，则其他印章即使加盖也可能被视为无效。
四、风险防范建议
用人单位：
- 应规范印章管理制度，确保专人保管、审批使用，避免印章被伪造或违规使用。
劳动者：
- 签约时应核对印章名称与营业执照登记信息一致，确保所签劳动合同的真实性和合法性。
- 发现争议时及时通过司法鉴定确认印章真伪，并收集履职证据佐证劳动关系。
总结来说，劳动合同专用章在签订劳动合同时具备法律效力，但前提是该印章必须真实、合法，且使用符合授权范围。双方在签订劳动合同时应谨慎行事，以确保各自权益得到保障。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。