职工合同章，在符合相关法律规定和程序的前提下，是具有法律效力的。以下从多个角度为你详细分析：

一、合同章的法律地位与效力

合同章是公司或单位在对外签订合同时使用的专门印章，它代表了公司或单位的意志和承诺，是合同签订过程中的重要法律凭证。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这里的“盖章”明确包括加盖合同章。依法成立的合同，自成立时生效，除非法律另有规定或当事人另有约定。因此，合同章在法律上具有明确的地位，其加盖的合同在满足合同生效条件时，即具备法律效力。

二、职工合同章在劳动合同中的法律效力

在劳动合同领域，合同章同样具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”这意味着，只要劳动合同上有用人单位的合同章或法定代表人（或授权代表）的签字，该合同即具有法律效力。劳动合同作为用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其签订过程需要遵循法律法规的规定。在劳动合同上加盖合同章，是用人单位对合同内容认可并愿意承担相应法律责任的表现，符合法律规定。

三、合同章有效使用的条件

1. 合法备案与授权：合同章必须经过合法备案和授权使用。企业应通过正规渠道刻制合同章，并确保其使用受到严格的内部控制和监管。未经合法程序擅自刻制或使用的合同章可能不具备法律效力。
2. 合同内容合法性：加盖合同章的合同内容应符合法律法规的规定，不存在欺诈、胁迫、恶意串通等导致合同无效或可撤销的情形。合同内容应真实、合法、有效，不违背公序良俗。
3. 真实意思表示：盖章行为应当是公司或单位真实的意思表示。如果能证明盖章是在违背公司或单位真实意愿、被误导或被强迫的情况下进行的，可能影响合同的效力。

四、合同章与公章的关系及注意事项

1. 公章的法律地位：公章是法人权利的象征，代表着公司整体意志，具有最高的法律效力。
2. 同等效力：在签订合同领域，合同章与公章具有同等效力。只要是公司或单位真实意思表示，加盖公章或合同章的合同均对公司或单位产生法律约束力。
3. 司法实践认可：在司法实践中，对于加盖公章或合同章的合同，法院通常都予以认可其效力。但需注意，合同章的使用必须严格遵循所在单位或公司的内部制度与相关授权规则，防止伪造、篡改或未经授权使用。

五、实际案例与风险提示

在司法实践中，许多劳动争议案件都涉及到了劳动合同上盖章的问题。法院在审理此类案件时，通常会认定加盖了合同章的劳动合同具有法律效力，除非存在其他导致合同无效的情形（如欺诈、胁迫等）。然而，如果合同章的使用存在瑕疵或违规行为，如未经授权擅自使用、超越权限使用等，都可能给公司或单位带来法律风险。因此，建议公司或单位建立健全合同章的使用管理制度，明确使用范围、审批程序和责任追究机制。

总结与建议：职工合同章在符合相关法律规定和程序的前提下是具有法律效力的。在使用合同章时，请务必确保其真实性和有效性，并严格遵循公司或单位的内部管理制度和相关授权规则。如果你在使用合同章过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。