结论：员工下班路上出车祸，即使路线绕了一下，在符合一定条件下仍然可能获得工伤赔偿。

详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键是“上下班途中”和“非本人主要责任”。

2. “上下班途中”的界定：

   • “上下班途中”通常指的是员工从居住地到工作地或者从工作地到居住地的合理路线。这里的“合理路线”并非绝对直线，而是考虑到员工可能因生活需要（如接送孩子、购物等）而选择的绕行路线。
   • 如果员工下班时选择的路线虽然绕了一下，但仍然是出于合理的生活需要，且没有偏离主要方向过多，那么这条路线仍然可能被认定为“上下班途中”。

3. “非本人主要责任”的认定：

   • 交通事故的责任认定通常由交警部门出具的事故责任认定书来确定。如果员工在事故中承担的是次要责任或者无责任，那么就符合“非本人主要责任”的条件。

4. 具体案例分析：

   • 假设员工下班时因为顺路去接孩子而绕了一段路，在回家的路上发生了交通事故，且员工在事故中承担次要责任。这种情况下，员工仍然有可能被认定为工伤，因为绕行路线是出于合理的生活需要，且员工在事故中并非主要责任方。

5. 建议与注意事项：

   • 如果员工发生此类事故，应尽快报警并保留好相关证据，如事故责任认定书、医疗证明等。
   • 同时，员工应及时向单位报告事故情况，并按照单位的要求申请工伤认定。
   • 如果单位拒绝申请工伤认定或者员工对工伤认定结果有异议，员工可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请或者申请行政复议、提起行政诉讼。

后续行动建议：

• 如果您或者您身边的人遇到了类似的情况，建议尽快收集相关证据并咨询专业律师（即我，陈俊宇律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷、土地纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、离婚领域），以便更好地维护自己的合法权益。
• 在处理此类案件时，我会根据具体情况分析路线是否合理、事故责任如何认定等因素，为您提供专业的法律意见和帮助。