结论：在您雇别人帮您搞卫生，这个人摔了的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，主要包括雇主（您）是否存在过错、雇员（搞卫生的人）自身是否存在过错，以及是否存在第三方因素等。以下是对各种情况的详细分析：

1. 雇主（您）存在过错的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果雇主在提供工作条件或环境时存在过错，如地面湿滑未设置警示标志、未提供必要的安全防护措施等，导致雇员在工作过程中摔倒受伤，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 具体分析：例如，如果您家的地面非常湿滑，且您未告知搞卫生的人或未设置任何警示标志，导致其摔倒受伤，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。

2. 雇员（搞卫生的人）自身存在过错的情况：

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国民法典》，如果雇员在从事雇佣活动中因自身原因（如疏忽大意、未遵守安全操作规程等）导致摔倒受伤，那么雇员自身可能需要承担一定的责任。
   • 具体分析：例如，搞卫生的人在清洁过程中未注意脚下，自己不小心摔倒，且您已提供了安全的工作环境，那么其自身可能需要承担主要或全部责任。

3. 存在第三方因素的情况：

   • 法律背景：如果摔倒是由于第三方的原因（如其他家庭成员的突然闯入、宠物干扰等）导致的，那么责任可能需要根据具体情况由第三方承担或分担。
   • 具体分析：例如，在搞卫生过程中，您的宠物突然冲出，导致搞卫生的人受到惊吓而摔倒，那么您作为宠物的主人可能需要承担一定的责任。

4. 特殊情况：雇佣关系与承揽关系的区分：

   • 法律背景：如果搞卫生的人是以承揽的方式为您工作，即其独立完成工作并交付成果，您支付报酬，那么在这种情况下，搞卫生的人在工作过程中受伤，一般由其自身承担风险，除非您存在过错。
   • 具体分析：例如，您与搞卫生的人约定，其负责清洁您的房屋，您支付固定费用，且不干涉其清洁过程。在这种情况下，如果搞卫生的人自己不小心摔倒，那么其自身可能需要承担全部责任。

建议：

• 在雇佣他人进行家务劳动时，建议您明确双方的权利和义务，最好签订书面协议，以明确责任归属。
• 提供安全的工作环境，确保地面干燥、无障碍物，并提供必要的安全防护措施。
• 如果发生意外情况，及时送医治疗，并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片等，以便后续处理。

后续行动：如果您或搞卫生的人因此事产生纠纷，建议先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以寻求法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。