根据中国现行法律规定，结合实务中的常见处理方式，针对两位女员工因工作纠纷打架且均构成轻微伤的情况，警方处理流程及法律后果如下：

1. 治安调解优先
   根据《治安管理处罚法》第九条，对于因民间纠纷引起的打架斗殴，情节较轻的，公安机关可以调解处理。实务中，若双方伤情均为轻微伤（未达轻伤二级标准），且存在工作纠纷背景，警方通常会先组织调解，要求双方就医疗费、误工费等达成赔偿协议。调解成功的，不予处罚；调解不成的，进入处罚程序。

2. 行政处罚的适用
   若调解失败或一方拒绝调解，警方将依据《治安管理处罚法》第四十三条对双方分别处罚：

• 基础处罚：处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；
  
• 减轻情节：若存在主动投案、如实陈述、取得谅解等情形，可处5日以下拘留或500元以下罚款；
  
• 加重情节：若存在多次殴打、结伙殴打等情形，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款。
  实务提示：警方会综合双方过错程度、伤情鉴定结果、现场证据（如监控、证人）等因素，可能对先动手或情节更严重的一方从重处罚。

1. 用人单位的连带责任
   根据《民法典》第一千一百九十一条，若打架行为发生在工作时间、工作场所，且与工作相关（如因工作分配、协作问题引发），用人单位可能需承担：
   

• 民事赔偿：若员工行为被认定为职务行为，用人单位需对第三方（如受伤员工）承担赔偿责任，后续可向有过错员工追偿；
  
• 内部管理责任：用人单位可依据规章制度对涉事员工进行警告、记过、解除劳动合同等处分（需确保制度经民主程序制定并公示）。

1. 刑事风险排除
   因双方伤情均为轻微伤，不构成《刑法》第二百三十四条规定的故意伤害罪，无需承担刑事责任。但若后续伤情恶化（如感染、并发症导致轻伤以上），可能触发刑事立案。

建议行动方案：

1. 涉事员工：立即固定证据（如就医记录、现场照片），配合警方调查；若希望和解，可主动提出赔偿方案；若对处罚不服，可在收到决定书后60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。
   
2. 用人单位：及时介入调解，避免矛盾升级；若需处分员工，需确保程序合法（如通知工会、听取申辩）；可组织安全培训，完善冲突解决机制。
   

如需进一步分析具体证据或处理方案，可提供更多细节（如伤情鉴定报告、现场监控情况等），我将结合实务经验为您定制解决方案。