公司要求员工自拍打卡发群是否合法，需分情况讨论：

1. 从劳动纪律与规章制度的角度：

   • 公司有权制定合理的劳动纪律和规章制度，以确保工作秩序和效率。若自拍打卡发群是公司规章制度中的一部分，且该制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向员工进行了公示或告知，那么员工应当遵守。
   • 但，若公司未履行上述民主程序或未向员工公示/告知，则该制度可能因缺乏合法性而无法对员工产生约束力。此时，公司要求员工自拍打卡发群可能缺乏合法依据。

2. 从员工隐私权的角度：

   • 员工享有隐私权，包括个人形象、生活细节等不受非法侵犯的权利。自拍打卡发群可能涉及员工个人形象的公开，若公司未事先征得员工同意，可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 然而，若自拍打卡仅用于工作目的（如确认员工到岗情况），且公司采取了合理措施保护员工隐私（如限制群内成员、设置群隐私权限等），则可能不构成侵权。但即便如此，公司也应尽量减少对员工隐私的不必要干扰。

3. 从劳动合同与劳动法的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的协议。若劳动合同中明确规定了打卡方式（包括自拍打卡发群），且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，则员工应当遵守。
   • 但，若劳动合同中未明确约定打卡方式，或公司事后单方面改变打卡方式且未与员工协商一致，则员工有权拒绝执行。此外，若公司要求自拍打卡发群的行为给员工造成了额外负担或损害（如侵犯隐私、造成心理压力等），员工也有权依法维权。

建议：

• 对于公司而言，应确保规章制度的合法性和合理性，充分尊重和保护员工的隐私权。若需采用自拍打卡发群等新型打卡方式，应事先与员工进行充分沟通并征得同意，同时采取必要措施保护员工隐私。
• 对于员工而言，若对公司要求自拍打卡发群的行为有异议，可首先与公司进行协商沟通。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

总结：公司要求员工自拍打卡发群是否合法，取决于公司规章制度的合法性、员工隐私权的保护以及劳动合同的约定等多个因素。在处理此类问题时，建议公司和员工均保持理性、沟通协商，并依法维护自身权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。