公司采用定额工资制度但又无故进行考核，这种做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若考核与工资调整无直接关联，且未违反劳动合同及公司规章制度：

   • 在这种情况下，公司虽然进行考核，但并未将考核结果作为调整工资的依据，或者考核本身并未违反劳动合同中关于工资支付的约定以及公司依法制定的规章制度。那么，从法律层面讲，公司的这种考核行为本身并不直接构成违法。然而，如果考核过程存在不公平、不公正或侵犯员工权益的情况（如考核标准模糊、考核过程不透明等），员工仍有权提出异议并寻求法律救济。

2. 若考核被用作无故扣减工资的手段：

   • 如果公司以考核为名，无故扣减员工的定额工资，这种行为则明显违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定。根据这些法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果公司无故通过考核扣减工资，员工有权要求公司补发被扣减的工资，并可能依法要求公司支付赔偿金。

3. 关于考核制度的合法性及程序要求：

   • 即便公司希望将考核与工资调整挂钩，也必须确保考核制度的合法性和合理性。这包括考核制度的制定需经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论通过）、考核标准需明确具体、考核过程需公开透明等。如果公司未遵循这些程序要求，或者考核制度本身存在违法或不合理之处，那么基于该考核制度进行的工资调整也可能被视为违法。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现公司存在无故考核并扣减工资的情况，首先应与公司进行沟通协商，要求公司说明考核的依据和标准，并出示相关证据。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应确保考核制度的合法性和合理性，遵循相关程序要求制定和执行考核制度。同时，公司也应加强与员工的沟通，确保员工对考核制度有充分的理解和认同，从而避免因考核问题引发的劳动纠纷。

可能后果：

• 如果公司无故通过考核扣减工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付被扣减的工资、加付赔偿金等。同时，公司还可能因劳动纠纷而影响企业形象和员工士气，进而对公司的长期发展产生不利影响。

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