解聘赔偿金的核算地点，通常是以公司所在地，即劳动合同履行地的标准来进行核算，而非总公司所在地。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定”。

在解聘赔偿金的核算中，涉及到本地区上年度职工月平均工资标准等关键因素，一般应按照劳动合同履行地，也就是公司所在地的标准来计算。例如，若劳动者在A地的分公司工作，该分公司所在B地为公司实际经营地（劳动合同履行地），而总公司注册在C地，那么在核算解聘赔偿金时，通常依据B地的相关标准。

特殊约定角度

如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，按照总公司所在地（用人单位注册地）的标准来核算解聘赔偿金，且总公司注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准，那么在这种情况下，可以按照约定的总公司所在地标准进行核算。不过，这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，不能违反法律法规的强制性规定。比如，劳动者和公司在合同中约定，若出现解聘情况，赔偿金按照总公司所在地的上年度职工月平均工资标准计算，且该标准高于公司所在地标准，此时就可以按约定执行。

实际操作建议

1. 查看劳动合同：劳动者首先要仔细查看自己与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于解聘赔偿金核算地点的特殊约定。如果有约定，且符合法律规定，那么就按照约定执行；如果没有约定，则一般按照公司所在地的标准核算。
2. 收集证据：在涉及解聘赔偿纠纷时，劳动者要注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、解聘通知等，以证明自己的工作年限、工资水平等信息，这些信息对于准确核算赔偿金至关重要。
3. 协商与仲裁：如果劳动者与用人单位在解聘赔偿金的核算问题上产生争议，可以先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在解聘赔偿金核算方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。