辞退补偿标准一般按工作所在地社平工资计算，但需结合具体情形判断。以下是详细分析：

1. 经济补偿金的计算基数
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。若该平均工资低于当地（工作地）最低工资标准，则按最低工资标准计算；若高于当地社平工资三倍，则按三倍社平工资封顶。
   关键点：此处“当地”指劳动合同履行地（即工作所在地），而非公司注册地。例如，员工在北京工作，公司注册在天津，补偿基数应参照北京社平工资。

2. 社平工资的适用场景
   社平工资主要影响两类情形：

   • 经济补偿封顶：当员工月工资高于工作地社平工资三倍时，补偿年限最高不超过12年；
     
   • 最低工资兜底：若员工工资低于工作地最低工资，需按最低工资标准补偿。
     例外：若公司注册地与工作地社平工资差异显著，且劳动合同明确约定适用注册地标准，可能引发争议。但司法实践中，法院通常优先适用工作地标准。

3. 实务建议

   • 核查劳动合同：确认是否约定补偿计算标准（如“按公司注册地规定”），此类条款可能因显失公平被法院调整；
     
   • 保留证据：保存工资条、社保缴纳记录等，证明实际工作地与工资水平；
     
   • 协商优先：若公司主张按注册地标准补偿，可要求其提供法律依据，或通过劳动监察部门介入。

总结：辞退补偿原则上以工作所在地社平工资为基准，但需结合合同约定与实际履行情况综合判断。如有具体案例或合同条款，可进一步提供细节，我将为您精准分析。