关于辞退员工补偿仲裁的管辖地问题，结论是：一般情况下，劳动仲裁由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，这里的“用人单位所在地”通常指的是单位注册地，但也包括实际经营地，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”
- 用人单位所在地：通常理解为用人单位的注册地，即营业执照上登记的地址。但在实际操作中，如果用人单位的实际经营地与注册地不一致，且劳动者在实际经营地工作，那么实际经营地也可能被视为用人单位所在地。
- 劳动合同履行地：即劳动者实际工作的地方，这是确定管辖地的一个重要依据。如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点与实际工作地一致，那么劳动合同履行地就是该约定地点。
二、实际操作层面
单位注册地与实际经营地一致：
- 在这种情况下，用人单位所在地就是注册地，也是实际经营地。劳动者可以选择向注册地（即实际经营地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位注册地与实际经营地不一致：
- 如果劳动者在实际经营地工作，且劳动合同履行地也是实际经营地，那么劳动者可以选择向实际经营地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果劳动者虽然在实际经营地工作，但劳动合同中明确约定了其他地点为劳动合同履行地，且该约定合法有效，那么劳动者可能需要向约定地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（但这种情况较为少见，且可能引发管辖权争议）。
- 在实践中，如果单位注册地与实际经营地不一致，且劳动者无法确定哪个地点更合适作为管辖地，建议先咨询当地劳动争议仲裁委员会或专业律师，以获取更具体的指导。
三、特殊情况处理
- 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁：根据法律规定，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定旨在避免管辖权争议，确保劳动争议能够得到及时、有效的处理。
四、建议与注意事项
- 劳动者在申请仲裁前：应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己的劳动关系和劳动合同履行地。
- 在确定管辖地时：劳动者应考虑实际工作地、单位注册地以及劳动合同中的相关约定，选择对自己最有利的管辖地申请仲裁。
- 如果遇到管辖权争议或不确定如何选择管辖地：建议及时咨询当地劳动争议仲裁委员会或专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。
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