针对您提出的“劳动保障适用公司注册地还是工作所在地”的问题，这实际上涉及到劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，劳动保障相关事项的执行标准问题。

首先，我们需要明确的是，当劳动合同履行地（即您实际工作的地方）与用人单位注册地（即公司登记注册的地方）不一致时，关于劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护以及本地区上年度职工月平均工资标准等关键劳动保障事项，通常是按照劳动合同履行地的有关规定来执行的。这是基于《劳动合同法实施条例》第十四条的规定，该条例明确指出了这一执行原则。

然而，也存在一种特殊情况，即如果用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，并且用人单位与劳动者之间有明确的约定，同意按照用人单位注册地的有关规定来执行，那么在这种情况下，就可以按照用人单位注册地的标准来执行。但这一约定必须是在双方自愿、平等、协商一致的基础上达成的。

具体到劳动保障的各个方面，比如病假工资、社会保险等，如果劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，且没有特别的约定，那么通常都是按照劳动合同履行地的标准来执行。这是因为劳动合同履行地是劳动者实际提供劳动的地方，与劳动者的生活、工作密切相关，因此其劳动保障标准也应当以该地为准。

综上所述，劳动保障适用公司注册地还是工作所在地，主要取决于劳动合同履行地与用人单位注册地是否一致，以及双方是否有特别的约定。在一般情况下，如果没有特别的约定，那么劳动保障事项是按照劳动合同履行地的有关规定来执行的。