企业发放工资未扣税是否合法，需根据员工工资是否达到纳税标准来判断。具体分析如下：
员工工资未达纳税标准的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，目前综合所得基本减除费用标准是每月5000元，即每年6万元。这意味着，如果员工每月工资收入在扣除专项扣除（如三险一金等）、专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金以及赡养老人等支出）等依法确定的其他扣除后，余额未达到5000元，那么该员工无需缴纳个人所得税。
- 具体情况：在这种情况下，企业没有代扣代缴个税的义务，因此不扣税是合法的。例如，某员工月工资4500元，扣除五险一金等专项扣除后，应纳税所得额可能低于5000元，此时企业无需扣税。
员工工资达到纳税标准的情况
- 法律义务：如果员工工资在扣除各项扣除后，余额达到或超过5000元，那么该员工需要缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》及《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人所得税以所得人为纳税人，支付所得的单位或个人为扣缴义务人。因此，企业作为支付工资的单位，有义务按照法律规定预扣预缴税款。
- 违法后果：
- 如果企业明知员工工资达到纳税标准却未履行代扣代缴个税的义务，税务机关将向纳税人追缴税款，并对企业处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。
- 若企业采取隐瞒、欺骗等手段不扣或少扣税款，可能被认定为偷税行为。税务机关将追缴其不缴或者少缴的税款及滞纳金，并处不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
- 信用记录与经营影响：企业未履行代扣代缴义务不仅面临税务机关的处罚，还可能影响其信用记录和经营发展。例如，企业可能因税务违规而被列入失信名单，影响其融资、招投标等经营活动。
建议与提醒：
- 企业应严格遵守税法规定，根据员工工资情况和个人所得税法规来扣税。对于达到纳税标准的员工，企业必须依法履行代扣代缴个人所得税的义务，确保税款的及时足额缴纳。
- 员工也应了解个人所得税的相关规定，以便合理规划自己的薪资和税务事宜。如果发现工资发放时不扣税的情况不符合合理情形（如未达到纳税标准或符合免税条件等），建议及时与单位财务部门沟通确认，并向当地税务机关咨询，以确保个人纳税情况的合规性。
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