关于欠薪立案后是否需要自己去销案的问题，这主要取决于欠薪案件的处理结果和当地劳动监察部门的具体操作流程。一般来说，在欠薪问题得到妥善解决，且劳动监察部门已经作出相应处理决定后，通常不需要劳动者自己去销案。以下是对此问题的详细解答：
一、欠薪立案后的处理流程
立案与调查：劳动监察机构在接到投诉后，会在规定时间内（如5个工作日）立案，并展开调查。调查过程中，可能会要求劳动者提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明欠薪事实。
作出处理决定：根据调查结果，劳动监察部门会在规定时间内（如60个工作日内，情况复杂的可延长30个工作日）作出责令改正、行政处罚或行政处理的决定。这一决定会明确用人单位应支付的欠薪金额、支付期限等。
执行与监督：劳动监察部门会监督用人单位执行处理决定，确保欠薪问题得到解决。如果用人单位不履行处理决定，劳动监察部门可能会采取进一步的法律措施，如申请法院强制执行等。
二、是否需要销案
自动结案：在欠薪问题得到妥善解决，且劳动监察部门已经作出相应处理决定后，案件通常会自动结案。这意味着劳动者不需要再去劳动监察部门办理销案手续。
特殊情况：如果欠薪问题未得到解决，或者劳动者对处理结果有异议，可能需要继续与劳动监察部门沟通或申请行政复议、提起行政诉讼等。在这种情况下，也不存在销案的问题，而是需要继续处理案件。
三、注意事项
保全证据：在欠薪维权过程中，劳动者应注意保全与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在立案、调查和处理过程中都非常重要。
提供完整信息：劳动者在反映欠薪线索时，应提供完整真实的投诉举报信息，包括用人单位的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话等。这有助于劳动监察部门快速联系用人单位并核实欠薪情况。
关注处理进度：劳动者可以通过当地劳动监察部门提供的平台或渠道查询欠薪线索的处理进度。如果长时间未得到处理或处理结果不满意，可以及时向劳动监察部门反映或寻求法律援助。
总结来说，欠薪立案后，在欠薪问题得到妥善解决且劳动监察部门已经作出相应处理决定后，通常不需要劳动者自己去销案。劳动者应关注案件处理进度，并配合劳动监察部门的工作，以确保自己的合法权益得到保障。