判定工伤与不是工伤的区别主要体现在以下几个方面：
定义与性质
- 工伤：是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动中遭受的不良因素伤害和职业病伤害。它具有行政确认行为的特性，即需要经过社会保险行政部门的认定才能确定。
- 非工伤：则是指劳动者因自身原因、第三方侵权或其他非工作相关因素导致的身体损伤，不满足工伤认定的条件。
认定标准
- 工伤的认定标准较为严格，通常包括以下几种情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
- 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
- 工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡；
- 在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤；
- 因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发。
- 非工伤则不符合上述任何一项工伤认定情形，例如个人娱乐活动受伤、因私人恩怨引发的冲突受伤等。
待遇享受
- 工伤：劳动者依法享受全面的工伤保险待遇，包括医疗费用全额报销（符合工伤保险诊疗项目目录等标准）、停工留薪期工资照发（原工资福利待遇不变）、根据伤残等级享受伤残津贴和一次性伤残补助金等。如果需要生活护理，还会按月支付生活护理费。
- 非工伤：则按照普通医疗程序处理，医疗费用按医疗保险规定报销。请病假期间，单位按病假工资标准支付。此外，非工伤无伤残津贴、一次性伤残补助金等类似赔偿。
处理程序与责任主体
- 工伤：由用人单位或职工及其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇。责任主体为用人单位和工伤保险基金，未缴纳工伤保险的由用人单位承担全部费用。
- 非工伤：则按照普通医疗程序处理，自行就医并报销费用。如果涉及第三方侵权，则通过协商或诉讼解决赔偿问题。责任主体为造成伤害的侵权方或劳动者本人，单位一般不承担赔偿责任。
法律依据
- 工伤：主要依据《工伤保险条例》等法律法规进行认定和赔偿。
- 非工伤：则主要依据民法典等相关法律处理民事侵权责任纠纷。
举例说明：
- 假设某工人在上班期间操作机器时因机器故障受伤，这属于工伤范畴，应享受工伤保险待遇。
- 如果该工人在下班后与朋友聚会时受伤，则不属于工伤范畴，应按照普通医疗程序处理。
建议：
- 对于劳动者而言，了解工伤与非工伤的区别至关重要。在工作中受伤时，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以保障自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应加强工伤保险知识的普及和培训，提高员工的法律意识和自我保护能力。同时，按时缴纳工伤保险费用，以减轻因工伤事故带来的经济负担。
如有任何关于工伤与非工伤的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。