结论：请病假遇到春节期间是否扣钱，需根据具体情况来判断，一般情况下，病假工资是正常发放的，不会因为遇到春节就额外扣钱，但若春节假期与病假重叠且单位有特殊规定，或者病假天数达到一定标准影响年休假安排时，可能会有不同处理方式。以下从不同角度详细分析：
一、病假工资的正常发放
病假工资规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关实施细则，员工在病假期间，企业应当按照一定比例支付病假工资。这个比例通常与员工的工龄、病假时长等因素有关，但一般不会因为遇到春节等节假日就额外扣钱。
春节假期的性质：
- 春节假期是国家的法定节假日，员工在法定节假日期间享有带薪休假的权利。如果员工的病假与春节假期重叠，且病假时长未超过医疗期，那么员工在春节假期期间仍然应当享受病假工资待遇，单位不会因此额外扣钱。
二、单位特殊规定的情况
单位规章制度：
- 有些单位可能在规章制度中规定了病假期间遇到节假日的处理方式，比如将节假日不计入病假时长，或者按照特定比例支付病假工资等。这种情况下，需要具体查看单位的规章制度来确定是否扣钱。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了病假期间遇到节假日的处理方式，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
三、病假天数影响年休假的情况
年休假与病假的关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工请病假累计达到一定天数时，将不享受当年的年休假。这个天数标准与员工的累计工作年限有关，具体为：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
春节假期与年休假：
- 如果员工的病假天数已经接近或达到上述标准，且春节假期包含在病假期间内，那么可能会影响员工当年年休假的安排。但这种情况并不直接导致春节期间扣钱，而是可能影响员工后续年休假的享受。
四、法律建议与维权途径
了解单位规章制度和劳动合同：
- 员工在请病假前，应当了解单位的规章制度和劳动合同中关于病假期间遇到节假日的处理方式，以便明确自己的权益。
与单位沟通协商：
- 如果员工对单位的处理方式有疑问或不满，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果单位存在违法扣钱等行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张在某单位工作满5年，因患病需要请病假，病假期间包含了春节假期。根据单位规章制度和劳动合同的约定，小张在病假期间仍然享受病假工资待遇，且春节假期不计入病假时长。因此，小张在春节期间不会因为请病假而被扣钱。
综上所述，请病假遇到春节期间是否扣钱需根据具体情况来判断。员工在请病假前应当了解自己的权益和单位的规章制度，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。