工伤的范围主要包括应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形，以及不得认定为工伤或视同工伤的情形。以下是对这些情形的详细解析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害：
- 这包括在正常工作时间和加班加点时间内，在工作地点或领导临时指派的工作地点，因工作原因受到的事故伤害。例如，建筑工人在工地施工时被建筑材料砸伤，或工厂工人在操作机器时因机器故障受伤。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害：
- 预备性工作指工作前的准备工作，如运输、备料等；收尾性工作指工作后的收尾工作，如清理、收拾工具等。例如，员工上班前调试设备时受伤，或下班后清理工作场地时发生意外。
履行工作职责时受到暴力等意外伤害：
- 这包括因履行工作职责遭受的报复性暴力伤害及意外灾害（如地震、火灾等）。例如，商场保安制止小偷时被打伤，或医生工作时被患者家属殴打。
患职业病：
- 职业病是指因接触职业环境中的有毒有害物质而引起的疾病。例如，矿工患尘肺病，或化工工人因接触有毒物质而中毒。
因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明：
- 因工外出包括出差、学习、开会等与工作相关的活动。例如，销售人员出差期间遭遇交通事故，或地质勘探人员在野外作业时失踪。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 上下班途中包括合理时间内往返于工作地与居住地、配偶父母子女居住地的路线。非本人主要责任需以有权机构出具的事故责任认定书为依据。例如，职工下班途中被汽车撞伤，且对方负主要责任；或乘坐地铁时因地铁故障受伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 这是为适应未来可能出现的新的工伤情形而设立的兜底条款。
二、视同工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
- 例如，员工上班时突然心脏病发作，48小时内抢救无效死亡。
抢险救灾等活动中受到伤害：
革命伤残军人旧伤复发：
- 原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
故意犯罪：
- 如果职工实施了故意犯罪行为，并在此过程中受到伤害，不得认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 职工在工作期间因醉酒或吸毒导致的事故伤害，不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 职工出于故意对自己造成伤害或采取自杀行为的，不属于工伤范畴。
总结与建议：
工伤的认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多个因素。如果你认为自己可能遭受了工伤，建议及时向相关部门申请工伤认定，并提供充分的证据材料以支持你的主张。同时，也建议企业和职工加强安全意识教育，预防工伤事故的发生。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。