因涉刑案被开除的员工，其企业年金确实可能会受到一定影响，但具体影响需根据企业年金方案、相关法律法规以及员工被开除的具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、企业年金方案的影响
企业年金方案的具体规定：
- 企业年金方案是企业为员工设立的补充养老保险制度，其具体规定（如领取条件、支付方式等）由企业自行制定，并需报劳动保障行政部门备案。
- 如果企业年金方案中明确规定了员工因涉刑案被开除时，其企业年金的处理方式（如暂停支付、终止支付或部分支付等），则应按照方案规定执行。
企业年金方案的合法性：
- 企业年金方案必须符合相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果企业年金方案中的规定与法律法规相抵触，则该规定无效，应按照法律法规的规定执行。
二、相关法律法规的影响
《企业年金办法》的相关规定：
- 根据《企业年金办法》的规定，员工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。
- 如果员工因涉刑案被开除，但并未达到退休年龄或完全丧失劳动能力，且企业年金方案中未明确规定此时的处理方式，则员工的企业年金支付可能会受到影响，但并非绝对终止。
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工因严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 然而，解除劳动合同并不直接等同于终止企业年金的支付。企业年金的支付仍需根据企业年金方案和相关法律法规的规定来执行。
三、员工被开除的具体情况
开除原因与性质：
- 员工被开除的原因和性质（如是否构成犯罪、犯罪的严重程度等）可能会影响企业年金的支付。
- 如果员工因轻微违法行为被开除，且企业年金方案中未明确规定此时的处理方式，则员工的企业年金支付可能不会受到太大影响。
- 如果员工因严重犯罪被开除，且企业年金方案中明确规定了此时的处理方式（如终止支付），则员工的企业年金支付可能会受到较大影响。
开除程序与合法性：
- 企业开除员工的程序必须合法合规，否则可能会面临法律风险。
- 如果企业开除员工的程序存在瑕疵或违法，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付相应的赔偿，这可能间接影响企业年金的支付。
四、建议与措施
查阅企业年金方案：
- 员工应首先查阅企业年金方案的具体规定，了解自己在被开除时企业年金的处理方式。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调员工应寻求法律帮助，而非指向外部律师，实际应理解为向我咨询）：
- 如果员工对企业年金方案的规定存在疑问或不满，或者认为企业的处理方式侵犯了自己的合法权益，可以向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。
保留相关证据：
- 员工应保留好与企业年金相关的所有证据（如企业年金方案、支付记录、开除通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，因涉刑案被开除的员工，其企业年金是否会受到影响以及影响的具体程度，需根据企业年金方案、相关法律法规以及员工被开除的具体情况来综合判断。如果员工对此存在疑问或不满，建议及时向我咨询以获取专业的法律帮助。