员工因判刑被公司开除，确实可能会影响保险，具体影响需分情况讨论：

1. 社会保险（五险一金）的缴纳与中断
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》，员工被依法追究刑事责任（如判刑）时，用人单位有权单方解除劳动合同。此时，社会保险的缴纳会随之中断，具体影响如下：

   • 养老保险：中断期间不计算缴费年限，但累计缴费年限仍可保留。若未来重新就业，新单位可继续缴纳；若以灵活就业身份参保，也可自行补缴（部分地区允许补缴中断期间的费用）。
     
   • 医疗保险：中断后次月即无法享受医保报销待遇。若中断超过3个月（部分地区为6个月），需重新计算连续缴费年限，影响报销比例和额度。重新就业后，新单位续缴即可恢复待遇。
     
   • 失业保险：因被开除属于“非本人意愿中断就业”，若符合其他条件（如缴费满1年），可申领失业保险金。但判刑期间无法领取，需服刑结束后申请。
     
   • 工伤保险和生育保险：这两项保险由单位缴纳，员工离职后自动终止，重新就业后由新单位续缴即可恢复保障。
     
   • 住房公积金：单位会停止缴存，账户余额仍归员工所有。未来购房或符合提取条件时，可申请提取或转移。

2. 商业保险的理赔与续保
   若员工或公司为其购买了商业保险（如团体意外险、补充医疗险等），判刑和开除可能影响理赔和续保：

   • 理赔：若保险合同中明确约定“被保险人被依法追究刑事责任期间免责”，则判刑期间发生的保险事故可能无法获赔。例如，团体意外险通常不覆盖违法犯罪导致的伤害。
     
   • 续保：商业保险的续保需重新审核被保险人的风险状况。判刑记录可能被视为高风险因素，导致保险公司拒保或提高保费。

3. 后续就业与保险恢复的注意事项

   • 就业限制：根据《刑法》第100条，被判刑人员需在就业时如实报告犯罪记录，部分行业（如金融、教育）可能对犯罪记录有额外限制，影响新单位的社会保险缴纳。
     
   • 自主缴纳：若离职后未及时就业，可以灵活就业身份自行缴纳养老保险和医疗保险，避免保障中断。
     
   • 政策差异：各地社会保险政策可能存在差异（如补缴规则、医保连续缴费年限要求），建议咨询当地社保部门确认具体操作。

总结与建议：
判刑被开除会导致社会保险中断，但累计权益（如养老缴费年限）通常保留；商业保险可能因免责条款或风险评估受影响。建议尽快落实新工作或以灵活就业身份续缴社保，并仔细阅读商业保险合同条款，必要时联系保险公司确认保障状态。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。