判刑开除后，年金是否继续给付，需根据具体情况而定。
在我国，年金制度通常与职工的劳动关系、社保缴纳情况等因素紧密相关。判刑开除这一事件，会对职工的劳动关系产生直接影响，进而可能影响到年金的给付。以下是对几种可能情况的详细分析：
如果年金是由单位（企业）提供的：
- 职工因判刑被开除后，与单位的劳动关系终止，单位通常有权停止为职工缴纳年金，也有权停止向职工支付年金待遇。这是因为年金往往作为单位给职工的一种福利或激励措施，劳动关系终止后，这种福利或激励也就相应终止。
如果年金是由社会保险机构提供的（如企业年金中的社会统筹部分）：
- 职工判刑开除后，其社会保险关系可能会受到影响，但具体影响取决于当地的社保政策和规定。在某些情况下，职工可能仍然保留部分社保权益，包括年金权益，但这需要依据当地的具体政策来确定。
- 需要注意的是，如果职工在判刑期间未继续缴纳社会保险费，其年金待遇可能会受到影响，比如减少或暂停支付。
特殊情况：
- 如果职工被判刑但并未被开除，或者判刑后仍然保留了一定的劳动关系（如缓刑期间继续工作），那么其年金待遇可能会根据具体情况进行调整，而不是完全停止支付。
- 另外，如果职工的年金是依据特定的合同或协议约定的，那么还需要考虑合同或协议中的相关条款来确定年金是否继续给付。
综上所述，判刑开除后年金是否继续给付是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。建议职工在面临这种情况时，及时咨询当地的社保机构或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和建议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。