关于合同工过年期间要上几天班的问题，这并没有一个固定的答案，而是取决于多个因素，包括劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及国家的相关法律法规。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同条款：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于春节期间工作时间的明确规定。如果合同中有具体条款，那么双方应按照合同约定执行。
   • 例如，合同可能规定春节期间正常工作，或者安排调休，或者支付加班费等。

2. 公司规章制度：

   • 即使劳动合同中没有明确规定，公司也可能通过规章制度来规定春节期间的工作时间。
   • 规章制度应当合法、合理，并且已经向员工公示或告知。如果规章制度违反了法律法规，那么该部分规定将无效。

3. 国家法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为法定休假日，劳动者有权享受休假。
   • 如果用人单位因生产经营需要安排劳动者在春节期间工作，应当与劳动者协商一致，并按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 加班费计算（以春节法定假日3天为例，假设日工资为W）：
     • 法定假日加班：\(加班费 = 3 imes W imes 300\%\)（即三倍日工资）
     • 如果春节期间除了法定假日外还有调休的工作日，且这些工作日需要加班，则加班费为：\(加班费 = 调休工作日数 imes W imes 200\%\)（即双倍日工资，但具体需看调休安排和公司规定）

4. 实际情况与协商：

   • 在实际操作中，用人单位和劳动者可能会根据具体情况进行协商，以达成双方都能接受的安排。
   • 如果劳动者对春节期间的工作时间有异议，可以与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。

建议：

• 作为合同工，应首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解春节期间的工作时间安排。
• 如果对安排有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和期望。
• 如果沟通无果，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。

总结：合同工过年期间要上几天班并没有一个固定的答案，而是需要根据劳动合同、公司规章制度以及国家法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。