关于合同工一周上几天班有假的问题，这主要取决于具体的劳动合同约定、公司规章制度以及国家法律法规的相关规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 合同工的工作时间和休假安排通常会在劳动合同中明确约定。因此，首先应查看劳动合同中关于工作时间和休假的具体条款。
   • 除了劳动合同，公司规章制度也可能对工作时间和休假有详细规定。合同工应了解并遵守公司的相关规章制度。

2. 国家法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，包括每周至少休息一日。
   • 如果合同工的工作时间超过了法定标准，或者公司未安排足够的休息时间，那么合同工有权要求公司进行调整或给予相应的补偿。

3. 具体休假情况：

   • 周末休息：通常情况下，合同工每周会享有至少一天的周末休息时间。这是基于劳动法的规定，也是大多数公司普遍遵循的制度。
   • 法定节假日休息：除了周末休息外，合同工还享有国家规定的法定节假日休息权利。这些节假日包括春节、国庆节等长假，以及元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节等短假。
   • 年假与病假：根据工作年限和公司规定，合同工还可能享有年假和病假等休假权利。年假的具体天数通常与工作年限相关，而病假则根据实际病情和公司规定来确定。

4. 特殊情况下的休假：

   • 如果合同工因工作需要加班，那么公司应按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 在某些特殊情况下，如女职工产假、男职工陪产假等，合同工也享有相应的休假权利。

建议与提示：

• 如果合同工对工作时间和休假安排有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 如果沟通无果或公司存在违法行为，合同工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，合同工一周上几天班有假的问题并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。