结论：提前支付几个月工资再扣除的行为是否违法，需根据具体情况判断，包括扣除的原因、是否经过员工同意、是否符合法律法规及劳动合同的约定等。以下从不同角度进行分析：
一、合法扣除的情况
员工同意且符合约定：
- 如果公司在提前支付工资时，已经与员工明确约定了后续扣除的条件和原因，并且员工对此表示同意，那么这种扣除行为通常是合法的。例如，公司为了缓解员工经济压力，提前支付了部分工资，但要求员工在未来几个月内通过绩效提成等方式补回，且双方对此有书面协议。
法定扣除情形：
- 根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，公司有权在特定情况下扣除员工工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等，以及因员工本人原因给公司造成经济损失的赔偿等。但这些扣除必须符合法律法规的规定，且扣除的金额不得超过员工当月工资的20%（对于造成经济损失的赔偿，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。
二、违法扣除的情况
未经员工同意擅自扣除：
- 如果公司未经员工同意，擅自提前支付工资并在后续月份中扣除，这种行为可能构成违法。因为工资是员工劳动的报酬，公司无权单方面改变支付方式和金额，除非得到员工的明确同意或符合法律法规的规定。
扣除金额或方式不合法：
- 即使公司提前支付工资并得到了员工的同意，但如果扣除的金额超过了法律法规规定的限额，或者扣除的方式不符合规定（如未按照约定时间、方式扣除），也可能构成违法。例如，公司要求员工一次性补回提前支付的工资，导致员工当月工资低于最低工资标准。
三、法律建议
审查劳动合同和公司规章制度：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司关于工资支付和扣除的相关规定。如果发现公司存在违法扣除工资的行为，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
保留证据并寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的扣除行为违法，应保留相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和代理服务。
公司应规范工资支付和扣除行为：
- 公司应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，规范工资支付和扣除行为。在提前支付工资时，应与员工明确约定后续扣除的条件和原因，并确保扣除的金额和方式符合法律法规的规定。
总结：提前支付几个月工资再扣除的行为是否违法，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时寻求法律援助。公司应规范工资支付和扣除行为，以避免法律风险。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。