结论前置：提前告知辞职后又被扣钱是否违法，需根据具体情况判断，一般来说，若用人单位无法定理由扣钱则违法；若有法定理由且程序合法，则可能不违法。以下为详细分析：
一、用人单位无法定理由扣钱的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这表明，劳动者在符合法定程序的情况下提前辞职，用人单位不应无故克扣工资。
违法后果：
- 如果用人单位在劳动者提前辞职且已履行通知义务的情况下，无故克扣工资，那么这种行为是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
二、用人单位有法定理由扣钱的情况
法定理由：
- 虽然劳动者提前辞职，但如果用人单位能证明劳动者存在违反公司规章制度、给公司造成损失等法定理由，且这些理由在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么用人单位可能在一定程度上扣减工资作为赔偿。但这种扣减必须合理，且不能超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
程序要求：
- 用人单位在扣减工资前，应与劳动者进行充分沟通，说明扣减的原因和依据，并确保扣减行为符合法律法规和劳动合同的规定。如果用人单位未履行这些程序，即使存在法定理由，也可能被视为违法扣减工资。
三、具体建议
核实扣减原因：
- 如果劳动者遇到提前辞职后被扣钱的情况，首先应核实扣减的具体原因。如果用人单位无法提供合理的解释和依据，或者扣减行为明显违反法律法规和劳动合同的规定，那么劳动者有权维护自己的合法权益。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、辞职通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者与用人单位无法就扣减工资问题达成一致，可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：假设劳动者小李提前一个月向公司提交了辞职申请，并按照公司规定办理了离职手续。但在离职时，公司却以“未提前完成所有工作任务”为由扣减了小李一部分工资。在这种情况下，如果公司无法提供充分的证据证明小李确实存在未完成任务的情况，或者扣减的工资数额不合理，那么小李有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资。
总结：提前告知辞职后又被扣钱是否违法，需根据具体情况判断。如果用人单位无法定理由扣钱，则违法；如果有法定理由且程序合法，则可能不违法。劳动者在遇到此类情况时，应核实扣减原因、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。