结论前置：干不了工作提前打辞职还被扣钱，一般情况下是不合法的，但具体是否合法还需根据辞职的具体情形以及公司扣钱的理由来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、员工提前辞职的合法性及权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有提前解除劳动合同的权利。具体来说：

1. 试用期提前辞职：在试用期内，员工只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予员工在试用期内的特殊权利，旨在保护员工在试用期内对工作岗位的适应性和选择权。

2. 正式员工提前辞职：对于正式员工，法律要求员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，以减少因员工离职给单位带来的损失。

分析：无论是在试用期还是正式员工阶段，员工都有权提前辞职。只要员工按照法律规定的时间和方式通知用人单位，就有权解除劳动合同，并要求用人单位结算工资和办理离职手续。

二、公司扣钱的合法性分析

公司扣钱是否合法，主要取决于扣钱的理由和依据。以下是一些常见的情况：

1. 合法扣钱情形：

   • 员工造成经济损失：如果员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求员工赔偿，并可以从员工的工资中扣除。但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 违反公司规章制度：如果员工违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位有权根据规章制度对员工进行处罚，包括扣钱。但处罚必须合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 非法扣钱情形：

   • 无合法理由扣钱：如果用人单位没有合法理由，如员工未造成经济损失、未违反公司规章制度等，就擅自扣钱，这是违法的。员工有权要求用人单位返还被扣的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 扣钱超过法定限额：即使员工造成经济损失或违反公司规章制度，用人单位扣钱的金额也不得超过法定限额。如果扣钱超过限额，超出部分也是违法的。

分析：在你提到的情况中，如果仅仅是因为你干不了这份工作而提前辞职，且没有给公司造成经济损失或违反公司规章制度，那么公司扣钱就是非法的。你有权要求公司返还被扣的工资，并可以依法维护自己的合法权益。

三、建议与措施

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司扣钱的具体理由和依据。如果公司无法提供合法理由或依据不足，你可以要求公司返还被扣的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位返还被扣的工资。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付被扣的工资及相应的经济补偿。

总结：干不了工作提前打辞职还被扣钱，一般情况下是不合法的。你有权要求公司返还被扣的工资，并可以依法维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，建议先与公司协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。