收到支付令后，是否还能收到工资，这主要取决于支付令的内容以及后续的法律程序进展。以下从不同角度为你详细分析：
支付令的内容与性质
- 支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券义务的法律文书。如果支付令是针对你未支付的工资而发出的，那么它实际上是在要求你（作为债务人）在规定期限内支付拖欠的工资。
- 在这种情况下，如果你在规定期限内履行了支付义务，那么支付令的目的就达到了，你自然就不会再因为同一笔工资而面临进一步的法律行动。但如果你未履行，债权人（如你的雇主）可能会申请法院强制执行。
支付令的效力与后续程序
- 支付令具有法律效力，一旦送达即产生强制执行力（在债务人未提出异议且未履行的情况下）。如果你对支付令有异议，可以在收到支付令之日起十五日内向人民法院提出书面异议。法院将审查异议是否成立，如果成立，将裁定终结督促程序，支付令自行失效。
- 如果支付令生效且你未履行支付义务，债权人可以向法院申请强制执行。在强制执行过程中，法院可能会采取多种措施来确保工资的支付，如查封、扣押、拍卖你的财产等。但这并不意味着你“不能”收到工资，而是说你的工资可能会通过法律程序被强制支付给债权人。
实际收到工资的可能性
- 如果你履行了支付义务：在支付令规定的期限内支付了拖欠的工资，那么你就不会再因为这笔工资而面临任何法律问题，实际上也就是“收到了工资”（以支付的形式）。
- 如果你未履行支付义务但支付令被异议成立：如果你提出了有效的异议且法院裁定异议成立，支付令将失效。此时，债权人可能需要通过其他法律途径（如提起诉讼）来追讨工资。在这种情况下，你能否收到工资将取决于诉讼的结果。
- 如果你未履行支付义务且支付令生效：债权人可能会申请法院强制执行。在强制执行过程中，如果你的财产足以支付工资，那么法院将确保工资的支付。如果你的财产不足以支付全部工资，法院可能会根据实际情况进行分配或采取其他措施。但无论如何，你都需要面对因未支付工资而可能产生的法律后果。
建议：
- 如果你收到了针对工资的支付令，首先仔细审查其内容，确保你理解其中的要求和期限。
- 如果你对支付令有异议，务必在规定期限内向法院提出书面异议，并附上相关证据支持你的观点。
- 如果你确实拖欠了工资且有能力支付，建议尽快履行支付义务以避免进一步的法律麻烦。
- 如果你对支付令或相关法律程序有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。