关于“不拖欠民工工资承诺书里面的金额是否包含这次要支付的金额”这一问题，结论需要视承诺书的具体内容而定。以下是从不同角度进行的分析：
承诺书内容明确包含：
- 如果承诺书中明确列出了“本次应支付的民工工资金额”，并且承诺不拖欠该金额，那么显然，承诺书中的金额是包含这次要支付的金额的。这种情况下，承诺书具有明确的指向性和约束力，雇主或承包方必须按照承诺书中的金额和时间支付工资，否则将构成违约。
承诺书内容未明确包含，但可合理推断：
- 如果承诺书中没有直接列出“本次应支付的民工工资金额”，但提到了“不拖欠所有民工工资”或类似表述，并且结合承诺书的上下文、签订背景（如工程进度、付款周期等）可以合理推断出承诺书中的“不拖欠”包括本次应支付的金额，那么也可以认为承诺书中的金额是包含这次要支付的金额的。不过，这种情况下可能需要更多的证据或解释来支持这一推断。
承诺书内容模糊或存在歧义：
- 如果承诺书中的表述模糊不清，或者存在多种解释的可能性，那么就无法直接确定承诺书中的金额是否包含这次要支付的金额。在这种情况下，可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。雇主或承包方可能会主张承诺书中的金额不包括本次支付，而民工则可能主张包括。此时，法院或仲裁机构将根据承诺书的整体内容、签订目的、行业惯例以及双方当事人的陈述和证据来综合判断。
法律建议：
- 对于民工而言，在签订承诺书时，应仔细阅读承诺书的内容，确保承诺书中明确列出了本次应支付的工资金额，并要求雇主或承包方签字盖章确认。如果承诺书内容模糊或存在歧义，应及时与雇主或承包方沟通并明确约定。
- 对于雇主或承包方而言，在签订承诺书时，也应确保承诺书的内容明确、具体，避免使用模糊或歧义的表述。同时，应按照承诺书中的金额和时间及时支付民工工资，以维护良好的劳动关系和信誉。
可能后果：
- 如果雇主或承包方未按照承诺书中的金额和时间支付民工工资，将构成违约行为。民工有权要求雇主或承包方支付拖欠的工资，并可能要求支付违约金或赔偿损失。在严重情况下，雇主或承包方还可能面临行政处罚或刑事责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。