结论前置：在未收到仲裁判决书的情况下被强制执行，这通常是不符合法律程序的。一般情况下，强制执行必须以生效的法律文书为前提，未收到或未生效的仲裁判决书不能作为强制执行的依据。
详细分析：
仲裁判决书的生效条件：
- 仲裁判决书需要满足法律规定的特定情形，并且在法定期限内未被当事人起诉或申请撤销后，才发生法律效力。例如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于追索劳动报酬、工伤医疗费等特定类型的争议，仲裁裁决为终局裁决，但裁决书仍需自作出之日起，在法定期限内未被挑战才生效。
- 若用人单位或劳动者对裁决有异议，并采取了相应的法律行动（如起诉或申请撤销），则裁决书的生效时间将受到影响。
未收到仲裁判决书的法律后果：
- 未收到仲裁判决书意味着无法确认裁决内容及其生效时间。在这种情况下，当事人无法知晓自己是否需要履行裁决书中的义务，也无法确定是否需要采取进一步的法律行动。
- 未经送达的仲裁判决书对当事人不产生约束力，因此，以此为依据进行强制执行是缺乏合法性的。
申请强制执行的程序要求：
- 申请强制执行必须以生效的法律文书为前提。这意味着，在申请强制执行之前，必须确保仲裁判决书已经生效，并且已经送达给当事人。
- 法院在受理执行案件时，会严格核验裁决书的送达证明和生效状态。如果发现裁决书未送达或未生效，法院将不会受理执行申请。
可能的例外情况与应对措施：
- 公告送达的特殊情形：如果因当事人下落不明等原因采用公告送达，公告期满即视为送达。但即便如此，仍需等待法定期限届满且无诉讼行为后，裁决才生效。因此，在这种情况下，强制执行也需等待裁决生效后进行。
- 错误执行的风险防范：如果确实出现了误判生效状态而进行了强制执行的情况，当事人可以通过异议程序来纠正这一错误。这属于事后救济措施，但强调了法律程序的严谨性和对当事人权益的保护。
法律建议：
- 如果你发现自己未收到仲裁判决书就被强制执行，首先应确认裁决书是否已经生效并送达。如果确认未收到或未生效，你可以向执行法院提出异议，要求停止执行并核实裁决书的送达和生效情况。
- 同时，你也可以考虑咨询专业律师（虽然这里是我李显诗律师在为你解答，但如果你有其他疑问或需要更具体的法律帮助，也可以随时向我提问），以了解更详细的法律程序和应对策略。
后续行动：
- 收集并保存所有与仲裁和强制执行相关的文件和证据，包括仲裁申请书、裁决书（如果已收到）、执行通知书等。
- 与执行法院保持沟通，及时了解执行进展和法院的意见。
- 如果需要，可以向劳动争议仲裁委员会或上级法院申请复议或提起诉讼，以维护自己的合法权益。