结论：公司搬厂员工不去，被调同城其他公司员工也有权拒绝，但具体是否可行及后续处理方式需根据劳动合同、公司规章制度及相关法律法规综合判断。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点变更、调岗等条款的约定。如果合同中明确规定了工作地点，且公司搬厂或调岗至同城其他公司超出了原合同约定的范围，那么您有权拒绝。
   • 如果合同中没有明确约定工作地点，或者约定了较为宽泛的工作地点范围（如“同城内”），那么公司搬厂或调岗至同城其他公司可能不构成违约，但您仍有权与公司协商，表达自己的意愿和诉求。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，还需要查看公司的规章制度中是否有关于工作地点变更、调岗等事项的规定。如果公司规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行。
   • 但同样，如果公司规章制度中的规定侵犯了您的合法权益（如未经协商一致单方面变更工作地点），那么您有权拒绝并寻求法律救济。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司未经您同意单方面变更工作地点或调岗，您有权拒绝。
   • 同时，如果公司搬厂或调岗导致您的工作条件、生活环境等发生重大变化，且这种变化对您不利（如通勤时间大幅增加、工作环境恶化等），您也可以与公司协商解决或寻求法律救济。

4. 实际操作建议：

   • 与公司协商：首先，建议您与公司进行友好协商，表达自己的意愿和诉求。如果公司能够理解您的困难并给出合理的解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等），那么双方可以达成一致并继续履行劳动合同。
   • 拒绝调岗并寻求法律救济：如果公司坚持单方面变更工作地点或调岗，且这种变更对您不利且无法协商解决，那么您可以拒绝调岗并寻求法律救济。您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿等。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、搬厂或调岗通知等），以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果您拒绝调岗且公司无法证明其变更工作地点的合理性及合法性，那么公司可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件等违法行为，您有权要求公司支付经济补偿或继续履行劳动合同等。
• 如果您未经协商一致擅自离职或拒绝工作，那么公司可能有权依据规章制度或劳动合同约定对您进行处理（如扣发工资、解除劳动合同等）。因此，在采取任何行动之前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。