结论：在厂里打人反而受伤且不属于工伤的情况下，如果还拿到工伤赔偿，这确实可能构成骗保行为。
详细分析：
工伤认定的基本原则：
- 工伤认定通常遵循“无过错责任原则”，即只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定工伤情形，就应当认定为工伤。但这一原则并不适用于所有情况，特别是当伤害是由职工自身的故意行为（如打人）导致时，通常不会被认定为工伤。
骗保行为的构成：
- 骗保行为通常指的是通过虚构事实、隐瞒真相等手段，骗取保险金或其他保险利益的行为。在工伤赔偿的语境下，如果职工明知自己的伤害不属于工伤范畴，却故意提供虚假信息或隐瞒真相，以获取工伤赔偿，这就构成了骗保。
具体情境分析：
- 在您描述的情境中，职工在厂里打人反而受伤，且这种伤害显然不是由工作原因导致的。如果此时职工仍然试图通过提供虚假信息或隐瞒真相的方式，来获取工伤赔偿，那么这种行为就符合骗保的构成要件。
法律后果：
- 如果被认定为骗保行为，职工可能会面临法律责任，包括但不限于返还已获得的工伤赔偿、支付罚款，甚至可能面临刑事指控。此外，这种行为还会对职工的信用记录产生负面影响，影响其未来的就业和保险购买等。
建议：
- 诚实申报：如果职工的伤害确实不属于工伤范畴，那么应该诚实地向相关部门申报，并接受相应的处理结果。不要试图通过欺骗手段来获取不属于自己的利益。
- 了解法律：职工应该了解相关的法律法规和工伤认定标准，以便在发生伤害时能够正确判断自己的情况，并采取合适的行动。
- 寻求法律帮助：如果职工对工伤认定或赔偿有疑问或争议，可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。
进一步思考：
- 在实际生活中，工伤认定和赔偿往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，职工在遇到相关问题时，应该保持冷静和理性，不要轻易采取欺骗或隐瞒的手段。
- 同时，用人单位也应该加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和法律意识，减少工伤事故的发生和争议的产生。
如果您在工伤认定或赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。