老板要求人事管理其20岁儿子的上下班时间，这一行为是否合法或合理需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若儿子与公司存在劳动关系
   若老板的儿子已与公司签订劳动合同，属于公司正式员工，则人事部门根据《劳动合同法》及公司规章制度管理其考勤是合法的。但需注意：

   • 管理权限边界：人事管理需基于公司制度，而非老板个人意志。若老板通过人事部门对儿子实施特殊待遇（如免于考勤、随意调休等），可能违反《劳动合同法》中“同工同酬”原则，其他员工可主张权利。
     
   • 利益冲突规避：若老板直接干预人事管理其子，可能涉嫌利用职权谋取私利，损害公司利益或其他员工权益，公司可通过内部治理机制（如董事会监督）或诉讼主张赔偿。

2. 若儿子与公司无劳动关系（如实习、帮忙或挂名）
   若儿子未签订劳动合同，仅以“帮忙”或“实习”名义参与工作，则人事部门无权强制管理其考勤。此时需区分：

   • 无偿帮忙：若儿子未领取报酬，属于家庭内部事务，公司无权干涉；
     
   • 有偿实习/挂名：若儿子领取报酬但未签合同，可能被认定为事实劳动关系，公司需补缴社保、支付未签合同双倍工资等（《劳动合同法》第82条）。

3. 人事部门的应对建议

   • 核实身份关系：首先确认儿子是否与公司存在劳动关系（如查劳动合同、工资发放记录）；
     
   • 依据制度管理：若存在劳动关系，按公司考勤制度执行，避免特殊对待；
     
   • 拒绝违法指令：若老板要求人事部门违规操作（如伪造考勤、逃避社保），人事可明确拒绝并保留证据，必要时向劳动监察部门举报。

总结：老板的要求是否合法，关键在于其子与公司是否存在劳动关系及管理是否符合制度。若涉及违规操作，人事部门需谨慎处理，避免承担连带责任。如有进一步疑问，可提供具体细节（如儿子是否签合同、是否领工资等），我会为您详细分析。