您好，关于您提到的三方协议中生源地填错是否会导致offer被撤回的问题，这主要取决于用人单位的具体要求和规定，以及这一错误是否对协议的实质性内容产生了影响。
首先，我们要明确的是，三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的一份就业意向协议，它具有一定的法律效力。生源地作为协议中的一个信息项，虽然对于协议的履行和毕业生的就业安排有一定影响，但通常并不构成协议的核心条款。
如果生源地填错，但这一错误并未对协议的实质性内容（如工作岗位、薪资待遇、工作地点等）产生实质性影响，且用人单位在审核协议时并未对此提出异议，那么一般来说，这一错误不会直接导致offer被撤回。
然而，如果用人单位对生源地有特定要求（例如，某些岗位可能要求毕业生必须来自特定地区），或者这一错误被用人单位视为协议不真实、不准确的重要依据，那么用人单位可能会因此提出解约或撤回offer。但这种情况相对较少，且通常需要用人单位提供充分的理由和证据。
为了避免因生源地填错而带来的不必要的麻烦，我建议您：
及时与用人单位沟通：一旦发现生源地填错，应立即与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况并寻求解决方案。
提供证明材料：如果可能的话，提供相关的证明材料（如户口本、身份证等）来证明您的实际生源地，以消除用人单位的疑虑。
咨询学校就业中心：学校就业中心通常具有丰富的就业指导经验，他们可以为您提供专业的建议和帮助，包括如何与用人单位沟通、如何修改协议等。
关注协议条款：在签订三方协议前，务必仔细阅读协议条款，确保所有信息准确无误。如果发现任何错误或不明确的地方，应及时与用人单位和学校就业中心沟通并修改。
总之，生源地填错并不一定会导致offer被撤回，但为了避免不必要的麻烦和风险，建议您及时与用人单位沟通并寻求解决方案。同时，也请您在未来的求职过程中更加细心和谨慎，确保所有信息的准确性和完整性。