因要工资打人被停职停薪，可按以下思路撰写相关说明或申诉材料：

1. 明确事实经过
   首先，需清晰陈述事件的全过程，包括时间、地点、参与人员、起因（如工资拖欠的具体情况）、经过（如打人行为的具体情节，是否造成伤害后果）和结果（如公司停职停薪的决定）。注意：需如实描述，避免夸大或隐瞒关键信息，否则可能影响后续维权或申诉的效力。

2. 分析法律与合同依据

   • 停职停薪的合法性：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同，但停职停薪需有明确制度依据（如员工手册中规定“打架斗殴可停职停薪”）。若公司无合法制度或未履行民主程序（如未经职工代表大会讨论），停职停薪可能违法。
     
   • 工资支付义务：即使劳动者存在过错，公司仍需支付劳动报酬（《工资支付暂行规定》第十六条）。若公司以“停职”为由拒付工资，可能构成拖欠工资，劳动者可主张经济补偿。
     
   • 打人行为的责任：若打人行为被认定为“严重违反规章制度”或构成治安违法（如被公安机关处罚），公司可依法解除劳动合同；若情节轻微，公司应先给予警告、记过等处分，而非直接停职停薪。

3. 撰写申诉或沟通材料的要点

   • 标题：如《关于停职停薪决定的申诉书》或《沟通函》。
     
   • 正文：
     
     1. 陈述事实：简明扼要说明事件经过，重点突出工资拖欠的起因和打人行为的背景（如情绪激动、多次协商无果等）。
        
     2. 引用依据：列明公司制度条款、劳动合同约定及《劳动合同法》等相关法律，分析停职停薪的合法性。
        
     3. 提出诉求：
        
        • 若认为停职停薪违法：要求公司立即恢复工作、补发工资，并赔偿损失（如误工费）。
          
        • 若认可部分责任：可承认打人行为不当，但主张公司应按制度给予警告等处分，而非停职停薪，同时要求支付停职期间的工资。
          
   • 结尾：表明愿意通过协商、调解或仲裁解决争议，并附上证据清单（如工资条、考勤记录、事件现场照片或视频等）。

4. 后续行动建议

   • 与公司协商：优先通过沟通解决，明确诉求并留存书面记录（如邮件、微信）。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法停职停薪并要求赔偿。
     
   • 报警或起诉：若打人行为造成对方人身伤害，可能涉及治安或刑事责任，需配合公安机关调查，同时可就自身损失（如医疗费）向对方主张民事赔偿。

提示：具体处理需结合事件细节和公司制度，建议根据实际情况调整申诉内容。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据和法律条款为你进一步分析。