讨工资不成反被打，可依法提起民事诉讼要求赔偿，并可同步向公安机关报案追究打人者行政或刑事责任。以下是诉讼申请（起诉状）的撰写要点及示例：

一、诉讼申请核心要点

1. 明确诉讼请求：要求支付拖欠工资、赔偿因被打产生的医疗费、误工费等损失，并可主张精神损害抚慰金（若构成伤残或严重精神损害）。
2. 事实与理由部分：需详细描述讨薪过程、被打经过（时间、地点、在场人员）、报警及治疗情况，并附证据清单（如欠薪凭证、医疗记录、报警回执等）。
3. 法律依据：引用《民法典》侵权责任编、《劳动法》关于工资支付的规定，以及《治安管理处罚法》或《刑法》关于故意伤害的条款。

二、诉讼申请（起诉状）示例

民事起诉状
原告：XXX（姓名），性别，民族，出生日期，身份证号，住址，联系电话。
被告：XXX（打人者姓名/公司名称），统一社会信用代码（如为公司），住址/注册地，联系电话。

诉讼请求：

1. 判令被告支付拖欠工资XX元；
   
2. 判令被告赔偿医疗费XX元、误工费XX元、护理费XX元等共计XX元；
   
3. 判令被告支付精神损害抚慰金XX元；
   
4. 本案诉讼费用由被告承担。
   

事实与理由：
原告于XX年XX月入职被告处工作，双方约定月薪XX元，但被告自XX年XX月起拖欠工资共计XX元。XX年XX月XX日，原告至被告处讨薪，被告负责人XXX（姓名）拒不支付，并动手殴打原告，致原告头部、胸部等多处受伤（附医院诊断证明）。原告随即报警，公安机关已立案调查（附报警回执）。

原告认为，被告拖欠工资的行为违反《劳动法》第五十条，应立即支付；其殴打行为导致原告人身损害，根据《民法典》第一千一百七十九条，应赔偿医疗费、误工费等损失。此外，被告的行为给原告造成严重精神痛苦，依据《民法典》第一千一百八十三条，应支付精神损害抚慰金。

证据和证据来源：

1. 劳动合同/工资条/欠薪记录（证明劳动关系及欠薪事实）；
   
2. 医院诊断证明、医疗费发票（证明伤害及费用）；
   
3. 报警回执、询问笔录（证明被打事实）；
   
4. 误工证明（单位出具，证明收入损失）。
   

此致
XX市XX区人民法院

具状人：XXX（签名）
XX年XX月XX日

三、补充建议

1. 同步报案：若伤情构成轻伤及以上，可要求公安机关追究打人者刑事责任（故意伤害罪）；若为轻微伤，可主张行政处罚（拘留、罚款）。
   
2. 劳动仲裁前置：若仅讨薪未涉及人身损害，需先向劳动仲裁委申请仲裁；但本案中因涉及侵权，可直接向法院起诉。
   
3. 证据固定：尽快收集欠薪凭证、医疗记录、报警材料，并保留现场照片、视频（如有）。
   

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