针对您提出的“遣散费只给了一半怎么办”的问题，我的结论是：您有权要求用人单位补足剩余的遣散费，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。 以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿，即遣散费。如果用人单位未按照约定或法律规定支付足额的遣散费，劳动者有权要求用人单位补足。

2. 协商解决：

   • 首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求补足剩余的遣散费。在协商过程中，您可以提供相关的劳动合同、工资单等证据，以支持您的主张。如果用人单位同意补足，那么问题将得到圆满解决。

3. 投诉与举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括要求用人单位补足遣散费、罚款等。

4. 法律途径：

   • 如果投诉与举报也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付剩余的遣散费。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，您需要准备以下证据：
     • 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
     • 工资单或银行流水：证明您的工资水平及用人单位已支付的遣散费金额。
     • 解除或终止劳动合同的证明：证明用人单位已经与您解除了或终止了劳动合同。
     • 其他相关证据：如用人单位的承诺书、聊天记录等，证明用人单位未按照约定支付足额的遣散费。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在违法行为，除了需要补足剩余的遣散费外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。同时，用人单位的违法行为也可能会对其声誉和信誉造成负面影响。

行动建议：

• 我建议您先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。
• 如果问题仍然得不到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在准备申请仲裁或提起诉讼时，请务必收集好相关证据，并咨询专业律师的意见。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。