关于您提出的“遣散费N+1怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规定及具体计算方式的咨询。下面我将从“N+1”赔偿的含义、法律依据、计算方式以及适用情况等方面，为您详细解答。

一、“N+1”赔偿的含义

“N+1”赔偿是用人单位在特定情况下解除劳动合同或裁员时，按照劳动者工作年限及额外一个月工资标准给予的经济补偿。其中，“N”代表按劳动者在本单位工作的年限计算的经济补偿金，“+1”则代表代通知金，即用人单位未依法提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需额外支付一个月工资作为代替。

二、法律依据

“N+1”赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。该条规定了三种特定情况下，用人单位需支付“N+1”赔偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

三、计算方式

1. “N”的计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. “+1”的计算：

   • 代通知金为一个月工资，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。

3. 特殊情况下的月工资标准限制：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、适用情况与举例

“N+1”赔偿并非适用于所有离职情形，而是仅适用于上述三种特定情况。例如，假设员工小李在某公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。公司因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未提前三十日以书面形式通知小李解除劳动合同。那么，公司应向小李支付的“N+1”赔偿计算如下：

• “N”为：工作3年零7个月，按4年计算，即4×5000 = 20000元。
• “+1”为一个月工资5000元。
• 所以，公司应向小李支付的“N+1”赔偿共计20000 + 5000 = 25000元。

五、其他注意事项

• 除上述三种情况外，如单位因经营不善需要裁员等，虽需支付经济补偿金，但并不一定按照“N+1”的标准。此时，应依据相关法律法规和具体合同条款确定补偿金数额。
• 在确定具体的补偿金数额时，建议劳动者与用人单位仔细查看相关法律法规和具体合同条款，以确保自身权益得到保障。

综上所述，“N+1”赔偿是用人单位在特定情况下解除劳动合同或裁员时给予的经济补偿，其适用条件和计算方式均有明确的法律规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。