针对您提出的“员工入职四个月辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，为您提供的详细解答：
一、赔偿原则概述
员工被辞退时的赔偿或经济补偿，主要取决于用人单位的辞退原因及法律规定。这通常分为违法辞退、合法辞退（无过失性）和合法辞退（过失性）三种情形。
二、具体赔偿情况分析
违法辞退：
- 如果用人单位没有合法理由就解除劳动合同，这属于违法辞退。
- 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于入职四个月的员工，由于工作不满半年，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
- 月工资的计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工实际工作月数不足12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
合法辞退（无过失性辞退）：
- 如果员工因患病、非因工负伤不能从事工作，或不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，这属于合法辞退（无过失性）。
- 在这种情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿。对于入职四个月的员工，经济补偿为半个月工资。
合法辞退（过失性辞退）：
- 如果员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，这属于合法辞退（过失性）。
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
三、特殊情况说明
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 如果用人单位在符合需提前通知解除劳动合同的情况下，未提前三十日以书面形式通知员工本人，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
四、维权建议
- 作为员工，在面临被辞退的情况时，应首先了解辞退的具体原因，并判断是否符合法律规定。
- 如果认为用人单位的辞退行为不合法，可以先与用人单位协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。
综上所述，入职四个月被辞退的赔偿情况需根据具体的辞退原因和法律规定来确定。作为员工，应了解自己的权益，并在必要时依法维权。希望以上解答能对您有所帮助。