结论：合同到期公司利润分红能否支付给劳动者，取决于劳动合同或公司章程中的具体约定。若公司不想支付，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在劳动关系中，劳动合同是双方权利和义务的基础。如果劳动合同中明确约定了合同到期时公司应向劳动者支付利润分红，那么公司应当履行这一约定。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，但公司章程或内部规章制度中有明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应按照章程或规章制度执行。

2. 无约定时的处理：

   • 如果劳动合同和公司章程中均未约定合同到期时的利润分红问题，那么公司是否支付分红将取决于公司的自主决定。在这种情况下，公司没有法律义务必须支付分红给劳动者。
   • 然而，如果公司过去一直有支付分红的惯例，且劳动者对此形成了合理期待，那么公司突然停止支付分红可能会引发劳动争议。此时，劳动者可以主张公司违反了诚实信用原则或公平原则，要求公司继续支付分红或给予相应补偿。

3. 公司不想给时的应对措施：

   • 协商：劳动者可以首先尝试与公司进行协商，了解公司不想支付分红的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
   • 诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

法律建议：

• 审查合同和章程：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于利润分红的条款。同时，也应了解公司章程或内部规章制度中关于分红的规定。
• 保留证据：如果公司过去有支付分红的惯例，劳动者应保留相关证据，如分红发放记录、公司公告等，以备不时之需。
• 及时维权：如果公司拒绝支付分红，劳动者应及时采取行动，通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。避免因为拖延时间而错过维权时机。

可能后果：

• 如果劳动者成功证明公司应支付分红，且仲裁委员会或法院支持其主张，那么公司将被要求支付分红及可能的滞纳金或赔偿金。
• 如果劳动者无法证明公司应支付分红，或者仲裁委员会或法院不支持其主张，那么劳动者将无法获得分红，且可能需要承担部分或全部仲裁或诉讼费用。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。