员工因同期未完成业绩而不给分红是否合法，需根据具体情况判断，主要看分红约定是否合法有效以及未完成业绩是否构成合法抗辩理由。以下从不同角度进行分析：
一、分红约定的合法性
分红协议或公司章程的约定：
- 如果公司与员工之间有明确的分红协议，或者公司章程中规定了分红的具体条件和方式，那么这些约定应当作为判断分红是否合法的依据。
- 若分红协议或公司章程中明确规定了分红与业绩挂钩，且未完成业绩即不享受分红，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司不给分红可能是合法的。
法律法规的强制性规定：
- 分红作为员工薪酬的一部分，应当遵循《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 如果分红协议或公司章程中的约定违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准、劳动报酬支付等，那么这些约定是无效的，公司不能以此为由拒绝支付分红。
二、未完成业绩是否构成合法抗辩理由
业绩考核的合理性：
- 如果公司以未完成业绩为由拒绝支付分红，需要证明业绩考核的标准是合理、公正且透明的。
- 如果业绩考核标准存在不合理之处，或者公司未能提供充分的证据证明员工未完成业绩，那么公司以此为由拒绝支付分红可能是不合法的。
分红与业绩的关联性：
- 即使分红协议或公司章程中规定了分红与业绩挂钩，也需要考虑这种关联性是否合理。
- 如果分红与业绩的关联性过于苛刻或不合理，导致员工即使付出努力也难以达到分红标准，那么这种约定可能被视为不公平，公司不能以此为由完全拒绝支付分红。
三、实际操作建议
审查分红协议或公司章程：
- 员工应首先审查自己与公司签订的分红协议或公司章程，了解分红的具体条件和方式。
收集证据：
- 如果员工认为自己符合分红条件但公司拒绝支付，应收集相关证据，如业绩考核记录、分红协议、公司章程等，以证明自己的权益。
与公司协商或寻求法律援助：
- 员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
四、可能的法律后果
如果公司不给分红的行为被认定为违法：
- 公司可能需要支付拖欠的分红款项，并可能面临劳动监察部门的处罚。
如果员工的行为被认定为违反公司规定或分红协议：
- 员工可能需要承担相应的违约责任，但公司仍需确保分红协议或公司章程的合法性。
总结来说，员工因同期未完成业绩而不给分红是否合法，取决于分红约定的合法性以及未完成业绩是否构成合法抗辩理由。员工在面对这种情况时，应仔细审查分红协议或公司章程，收集相关证据，并考虑与公司协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。