结论前置：公司不愿将终止的劳动合同给员工，这种做法是不合法的。员工有权获取自己的劳动合同文本，包括终止后的合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。当劳动合同终止时，用人单位同样应当将终止的劳动合同文本交付给劳动者，这是用人单位的法定义务。
二、公司不愿交付终止合同的可能原因及应对
公司疏忽或管理不善：
- 原因：公司可能由于疏忽或管理不善，未能及时将终止的劳动合同交付给员工。
- 应对：员工可以首先与公司沟通，明确要求公司交付终止的劳动合同文本。如果公司仍然拒绝或拖延，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求解决方案。
公司故意隐瞒或拒绝交付：
- 原因：公司可能出于某种目的，如避免员工利用终止合同进行维权等，故意隐瞒或拒绝交付终止的劳动合同。
- 应对：员工在这种情况下，应当坚决维护自己的合法权益。可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司交付终止的劳动合同。同时，员工也可以考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的权益。
三、员工获取终止劳动合同的重要性
证明劳动关系：
- 终止的劳动合同是证明员工与用人单位之间曾经存在劳动关系的重要证据。在后续的求职、社保缴纳、工伤认定等过程中，都可能需要提供这份证据。
维护合法权益：
- 如果员工在劳动关系终止后发现公司存在违法行为，如未支付经济补偿、未缴纳社保等，终止的劳动合同可以作为维权的重要依据。
四、建议与提醒
保留证据：
- 在与公司沟通或投诉过程中，员工应当保留好相关证据，如沟通记录、投诉信件、劳动监察部门的受理回执等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
及时咨询：
- 如果员工在获取终止劳动合同或维护自己权益的过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，公司不愿将终止的劳动合同给员工是不合法的行为。员工有权获取自己的劳动合同文本，包括终止后的合同。如果公司拒绝交付，员工可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。