结论前置：

1. 公司设置竞业违约金为近一年薪三倍，在符合法律法规且条款合理的前提下，有可能得到法院支持，但具体还需考虑竞业限制的范围、期限、经济补偿等因素。
2. 若违约金过高或不合理，可能面临法院或仲裁机构的调整。

详细分析：

法律基础与合法性

竞业协议中约定违约金是合法有效的，其目的在于约束劳动者在竞业限制期限内不从事与原单位有竞争关系的业务，从而保护企业的商业秘密和合法权益。然而，这一约定必须符合当地的法律法规，包括但不限于竞业限制的范围、期限、经济补偿以及违约金的设定等。

违约金的基数与合理性

1. 基数设定：竞业协议中约定的“3倍”违约金，通常是以离职前的工资（如月工资、年薪等）作为基数进行计算。这一设定本身并不违法，但关键在于其是否合理。

2. 合理性判断：违约金的设定应当合理，不能过高也不能过低。过高的违约金可能被视为不合理的惩罚性条款，而法院或仲裁机构在审理相关纠纷时，会综合考虑企业的实际损失、劳动者的过错程度、竞业限制的范围和期限、经济补偿的合理性等多种因素来判定违约金是否过高，并酌情进行调整。

协议内容的合法性与有效性

1. 关键条款：竞业协议应明确约定竞业限制的范围、期限、地域以及违约责任等关键条款。这些条款的合法性和有效性是违约金条款得以执行的前提。

2. 经济补偿：根据相关规定，企业需支付合理的竞业限制经济补偿，一般不低于离职前工资的一定比例（如月平均工资的30%）。若企业未支付经济补偿，劳动者有权拒绝履行竞业限制义务，且违约金条款可能因此失效。

3. 期限限制：竞业限制期限通常不超过两年。若期限过长，可能被视为不合理，从而影响违约金条款的效力。

实际执行情况

1. 执行难度：若违约金数额过高导致难以执行，或者因为其他原因（如企业未支付经济补偿、竞业限制范围过宽等）导致协议无法得到有效履行，那么这样的违约金条款也可能被视为无效或不合理。

2. 纠纷处理：在发生竞业限制纠纷时，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素来判定违约金的合理性和有效性。若违约金过高或不合理，法院或仲裁机构有权进行调整或裁定不予支持。

总结与建议：

公司在设置竞业违约金时，应确保条款的合理性和合法性，避免过高的违约金导致纠纷发生时难以执行。同时，公司应支付合理的竞业限制经济补偿，并明确约定竞业限制的范围、期限和地域等关键条款。劳动者在签署竞业协议时也应仔细审查条款内容，了解自身权利和义务。若您对公司设置的竞业违约金有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。