在医院职工行政办公区域安装摄像头是否违法，主要取决于摄像头的安装目的、安装位置、是否事先告知员工以及监控数据的使用方式。以下从不同角度进行详细分析：
合法情形
目的正当性：
- 如果医院安装摄像头的目的是出于安全保卫、管理运营等合理需求，例如防止财物失窃、保障员工人身安全或规范工作流程，且这些目的与医院的正常运营和员工的合法权益紧密相关，那么这种安装行为是合法的。
事先告知义务：
- 医院在安装摄像头前，应提前向员工明确告知安装的事实、位置和用途等信息。这可以通过员工培训、公告张贴等方式进行，确保员工的知情权得到尊重。如果医院履行了这一告知义务，那么安装摄像头的行为在程序上就是合法的。
范围合理性：
- 摄像头的安装位置和监控范围应限制在公共办公区域，如大厅、走廊、会议室等。这些区域属于工作场所的公共空间，员工的隐私期待相对较低。只要医院避免将摄像头安装在更衣室、卫生间、休息室等涉及个人隐私的区域，那么安装行为就是合法的。
合规使用监控数据：
- 医院对通过摄像头获取的监控信息负有保密义务。监控数据应仅用于合法目的，如安全管理、事故调查等，不得泄露给第三方或用于威胁员工等非法用途。如果医院能够合规使用监控数据，那么安装摄像头的行为就是合法的。
违法情形
侵犯隐私权：
- 如果医院将摄像头安装在涉及员工个人隐私的区域，如更衣室、卫生间等，或者未经员工同意私自安装摄像头，那么这种行为就可能构成对员工隐私权的侵犯。隐私权是自然人享有的对其个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权，受法律保护。
滥用监控数据：
- 如果医院将监控数据用于非法目的，如公开传播、威胁员工或泄露给第三方，那么这种行为将严重侵犯员工的合法权益，并可能触犯相关法律法规。
未履行告知义务：
- 如果医院未提前告知员工就私自安装摄像头，使得员工在不知情的情况下被监控，那么这种行为同样可能被视为违法，因为员工的知情权受到了侵害。
法律建议
- 对于医院：在安装摄像头时，应严格遵守相关法律法规，确保安装目的正当、事先告知员工、安装位置合理且合规使用监控数据。这样可以避免侵犯员工的合法权益，减少法律风险。
- 对于员工：如果认为医院安装摄像头的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与医院进行沟通协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者向我咨询，通过法律途径维护自己的权益。
总之，在医院职工行政办公区域安装摄像头是否违法，需要综合考虑多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。