结论：劳动纠察调解后，是否可以先还一半钱，这主要取决于双方在调解过程中达成的协议内容以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 调解协议的内容：

   • 如果在劳动纠察的调解过程中，双方已经就还款金额、还款时间等关键条款达成了明确且一致的协议，并且该协议中明确规定了可以先还一半钱，那么按照协议执行即可。这种情况下，先还一半钱是符合双方约定的，也是合法的。
   • 如果调解协议中没有明确规定可以先还一半钱，或者规定的内容与这一做法相悖，那么在没有得到对方同意的情况下，单方面先还一半钱可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，调解协议应当具有法律效力，双方应当履行。如果调解协议中规定了还款方式和时间，双方应当严格按照协议执行。
   • 如果一方不履行调解协议，另一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求对方履行协议或承担违约责任。

3. 实际操作中的建议：

   • 与对方沟通：在决定先还一半钱之前，最好与对方进行充分沟通，说明自己的实际情况和还款意愿，争取对方的理解和同意。
   • 修改调解协议：如果双方同意先还一半钱，可以共同向劳动纠察部门申请修改调解协议，将新的还款方式和时间明确写入协议中，以确保双方权益得到保障。
   • 保留证据：无论是否修改调解协议，都应当保留好相关证据，如还款凭证、沟通记录等，以备不时之需。

可能的风险与后果：

• 如果未经对方同意单方面先还一半钱，可能构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 如果因此引发新的劳动争议，可能需要再次通过劳动纠察、仲裁或诉讼等途径解决，这将耗费更多的时间和精力。

总结与建议： 在劳动纠察调解后，是否可以先还一半钱，需要综合考虑调解协议的内容、相关法律法规的规定以及实际操作中的可行性。建议在与对方充分沟通的基础上，根据实际情况做出决策，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。