结论：离职时公司赔偿款一万五是否可以先给一部分，这主要取决于双方协商的结果以及相关法律法规的规定。在一般情况下，如果双方能够达成一致，公司是可以先支付部分赔偿款的。但若双方无法协商一致，则需按照法律规定或仲裁裁决来执行。

分析说明：

1. 双方协商一致的情况：

   • 在劳动关系的解除过程中，赔偿款的支付方式和时间往往可以通过双方协商来确定。如果员工和公司就赔偿款的支付达成了一致意见，比如公司先支付一部分赔偿款，剩余部分在后续某个时间点支付，这种安排是合法的，也是双方自愿的体现。
   • 法律依据：虽然具体的法律法规可能并未直接规定赔偿款可以分期支付，但根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的精神，劳动关系的解除和赔偿应当遵循公平、自愿、协商一致的原则。因此，双方协商一致的支付方式，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

2. 双方无法协商一致的情况：

   • 如果双方无法就赔偿款的支付方式达成一致意见，那么就需要按照法律规定或仲裁裁决来执行。在这种情况下，公司通常需要一次性支付全部的赔偿款，除非法律或仲裁裁决另有规定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律的规定，劳动争议仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。如果仲裁裁决规定公司需要一次性支付赔偿款，那么公司就必须按照裁决来执行。

特殊场景：

• 如果公司确实存在资金困难等特殊情况，无法一次性支付全部的赔偿款，那么公司可以向员工说明情况，并尝试与员工协商分期支付等解决方案。但这种情况下，公司需要提供充分的证据来证明其资金困难的真实性，并且需要得到员工的同意。

后续行动建议：

• 如果您与公司就赔偿款的支付方式存在争议，建议您首先与公司进行协商，尝试达成一致意见。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。
• 在整个过程中，您需要注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在需要时提供证明。

法律后果：

• 如果公司未按照法律规定或仲裁裁决来支付赔偿款，您有权向法院申请强制执行，法院将会依法对公司进行强制执行，以保障您的合法权益。

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