关于您提出的“离职补偿金是否可以多给”的问题，首先需要明确的是，试图通过不正当手段多要补偿金是不合法且不道德的行为，可能会面临法律风险。离职补偿金的金额应当依据法律法规、劳动合同约定以及公司规章制度等合理确定。
一、合法获得离职补偿金的情形及标准
协商解除劳动合同：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位特定违法情形下解除合同：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权要求继续履行合同或选择解除合同，并要求支付经济补偿和赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）。
经济性裁员：
- 在用人单位因生产经营发生严重困难等情况需要裁减人员时，同样按照工作年限支付经济补偿。
合同期满终止固定期限劳动合同（特定情形）：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位也应根据工作年限支付相应经济补偿。
二、合法争取补偿金的步骤
收集证据：
- 保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系、工作时间和工作内容。
- 如果公司存在违规行为，如未按时支付工资、未缴纳社保等，也要收集相关证据。
与公司协商：
- 主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己对补偿金的诉求，并说明理由和依据。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，要充分准备证据，支持自己的诉讼请求。
三、关于“多给”的说明
离职补偿金的金额是受到法律法规严格约束的，不是可以随意“多给”的。如果您认为公司应支付的补偿金低于法定标准或合同约定，您可以通过上述合法途径来争取自己的权益。但如果您试图通过不正当手段来获取更多的补偿金，这不仅是不合法的，也可能会对您的声誉和未来职业发展造成负面影响。
综上所述，离职补偿金的金额应当依据法律法规、劳动合同约定以及公司规章制度等合理确定。如果您对补偿金有疑问或认为公司应支付的补偿金不足，建议您通过合法途径来争取自己的权益。