公司走注销流程并不自动视为与员工解除劳动合同。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
法律角度
劳动合同的解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要满足法定条件，如双方协商一致、劳动者提前通知解除、用人单位因劳动者过错解除等。公司注销并不直接等同于劳动合同的解除，除非注销过程中依法进行了清算，并处理了与员工的劳动关系。
公司注销的法律后果：
- 公司注销意味着公司法人资格的消灭，但在此之前，公司需要完成清算程序，包括清理债权债务、处理员工劳动关系等。如果公司在注销前未依法处理与员工的劳动合同关系，如未支付经济补偿、未办理社保转移等，员工仍有权向公司或其清算组主张权利。
实际操作角度
注销流程中的员工处理：
- 在公司注销过程中，通常需要成立清算组，负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、处理与员工的劳动关系等。清算组应当依法通知员工，并与其协商解除劳动合同或进行其他安排。如果清算组未依法履行这些义务，员工可以向清算组或公司股东主张权利。
员工权益的保护：
- 员工在公司注销过程中享有知情权、参与权、申诉权等。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司存在违法行为，如未支付经济补偿、未办理社保转移等。
特殊情况考虑
公司未依法清算即注销：
- 如果公司未依法进行清算即注销，导致员工无法主张权利的，员工可以向法院申请强制清算或追究公司股东、清算组成员的责任。在这种情况下，员工仍然有权获得应得的经济补偿和其他权益。
公司注销后的债务承担：
- 根据公司法的相关规定，公司注销后，其债务由股东或清算组成员承担连带责任（在特定情况下）。如果员工因公司注销而遭受损失，且公司未依法进行清算或处理劳动关系，员工可以向股东或清算组成员主张赔偿。
建议与总结
- 对于员工：如果你所在的公司正在走注销流程，建议你密切关注公司的清算进展，确保自己的权益得到妥善处理。如果公司未依法履行相关义务，你可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：如果你作为公司负责人或股东正在处理公司注销事宜，请务必依法进行清算程序，包括处理与员工的劳动关系。避免因未依法处理而导致员工权益受损，进而引发法律纠纷。
总之，公司走注销流程并不自动视为与员工解除劳动合同。双方需要依法进行清算和处理劳动关系，确保员工的权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。