已注销的公司员工入职不构成劳动关系。

公司注销意味着其法人主体资格的终止，在法律上已不再具备作为用人单位的身份。因此，从公司注销的那一刻起，它就无法再与劳动者建立合法的劳动关系。如果某人在公司注销后仍然以该公司员工的名义工作，那么这种工作关系并不构成法律意义上的劳动关系。

具体来说，劳动关系的建立需要基于双方的真实意愿，并符合法律法规的规定。已注销的公司无法再作为合法的用工主体，因此无法与劳动者签订有效的劳动合同，也无法为劳动者提供合法的劳动条件和保障。在这种情况下，如果劳动者继续为已注销的公司工作，可能会面临诸多法律风险和问题，如工资无法保障、劳动权益无法维护等。

因此，建议劳动者在选择工作时，一定要仔细核查用人单位的合法性和经营状况，确保自己的劳动权益得到有效保障。如果发现自己与已注销的公司存在工作关系，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和应对策略。